Среда, 20.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 417

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2012 » Январь » 24 » КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ по восстановлению председателя ПК ППО ГОРНЯК
11:39
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ по восстановлению председателя ПК ППО ГОРНЯК
Дело № 33-9086 г.Хабаровск КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего: Кочуковой Г.Н. судей: Кузьминовой Л.В., Поздняковой О.Ю. с участием прокурора при секретаре Г рассмотрела в судебном заседании 16 декабря 2011 года дело по жалобе представителя ОАО «Ургалуголь» на районного суда Хабаровского края от 25 октября 2011 года Заслушав доклад судьи Поздняковой О.Ю., пояснения представителя ОАО «Ургалуголь» Морозова В.М., действующего по доверенности, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: А.Н. обратился в суд с иском к Открытому обществу «Ургалуголь» о признании приказов работе, взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011 г. в 5000 руб./ заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда 10 000 руб. В обоснование иска указал, что работал в ОАО «Ургалуголь» мастером-взрывником (подземным) 4 разряда участка «Взрывные работы». Приказами работодателя от 28 февраля 2011г. № 215-Р и № 428-к трудовой договор с ним расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за неявку на работу без причин 25.01.2011г. (прогул). Указанный приказ считает поскольку его отсутствие на рабочем месте 25.01.2011г. было что он был вызван повесткой в Верхнебуреинский районный суд 25.01.2011г. к 14 часам 30 минутам для участия в гражданском деле качестве истца по по его иску к ОАО «Ургалуголь. Специфика его работы и необходимость после окончания рабочей смены, которая установлена с 8.00 до 14.00 часов, пройти медицинское освидетельствование, санитарно-гигиенические процедуры исключала физическую возможность добраться в кабинет судьи к указанному в повестке времени. Поэтому он вынужден был исключить посещение работы 25.01.2011г. и причину его отсутствия на работе нельзя признать не уважительной. Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь, что истец имел возможность явиться в суд к 14.30 часам после окончания рабочей смены, поскольку здание суда находится в 10 минутах езды от его места работы. Кроме того истец не предупредил работодателя о невыходе на работу и его причине, что позволило бы определить ему работу с учетом обеспечения времени на дорогу в суд и участия в судебном заседании. Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 25 октября 2011 года исковые требования Солтановского А.Н. удовлетворены. Приказы № 215-Р и №428-к от 28.02.2011 года признаны незаконными. Солатновский восстановлен на работе в ОАО «Ургалуголь» в должности мастера-взрывника (подземный) 4 разряда. С ОАО «Ургалуголь» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1-03.2011 по 25.10.2011 года в сумме 172 642,20 руб., компенсация морального вреда 1000 pyб., государственная пошлина в местный бюджет в сумме 4 672, 845 руб. В кассационной жалобе представитель ОАО «Ургалуголь» Толкачев А.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное определение обстоятельств имеющих значение для дела, применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. В возражениях на жалобу Солтановский А.Н. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу ответчика без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, выслушав мнение прокурора Максименко Е.Б., полагавшей необходимым оставить решение без изменения, судебная коллеги не находит оснований для отмены решения суда. Истец в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в судебную коллегию не представил. В силу ч. 2 ст.354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде кассационной инстанции. При таких обстоятельствах судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях на нее. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, пояснения лица, принимавшего участие в рассмотрении дела в суде кассационной инстанции, мнение прокурора Максименко Е.В., полагавшей необходимым оставить решение без изменения, судебная коллегия не находит основании для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе. Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут по п 6 «а» ст 81 ТК РФ с 28.02.2011г. на основании приказа работодателя № 428-к от 28.02.2011г. за отсутствие на рабочем месте в период с 8.00 часов до 14.00 часов 25 января 2011г. без уважительных причин. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, T.e за дисциплинарный проступок, под которым понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей. Удовлетворяя исковые требования Солтановского А.Н. о признании увольнения незаконным суд исходил из того, что отсутствие его на работе 25.01.2011 г. с 8-00 до 14-00 не может быть признано виновным, поскольку в 14 час. 30 мин. он на основании судебной повестки (л.д.75) Солтановский А.Н. был обязан явиться в Верхнебуреинский районный суд в качестве лица, участвующего в деле. В соответствии с положениями ст.13 ГПК РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Установив, что в связи с характером производства, специфики работы, связанной с производством для работников организаций угольной промышленности (передвижение к месту работы и обратно, санитарно-бытовое обслуживание) истец, являющийся мастером-взрывником (подземным), выполняющим работы не в офисе, а на различных объектах, и получающий наряд на производство работ непосредственно перед началом работ, после прохождения медицинского освидетельствования и санитарно-гигиенические процедур, на прохождение которых ему также необходимо время и после окончания работ, пришел к верному выводу, что у истца не было оснований быть уверенным, что отработав свою смену до 14.00 часов 25.01.2011 года с учетом времени на дорогу, он успеет к назначенному времени прибыть в суд. Тогда как время, затраченное на дорогу в суд и обратно, входит в понятие «время отсутствия в связи с явкой в суд», а отсутствие истца на рабочем месте в связи с необходимостью явки в суд как лицу, участвующему в деле, не может быть расценено как дисциплинарный проступок (прогул без уважительных причин), влекущий применение мер дисциплинарного воздействия. То обстоятельство, что истец предварительного не уведомил работодателя о необходимости явки в суд, не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку о данном обстоятельстве работодателю было достоверно известно ввиду того, что 25.01.2011 года судом рассматривался иск Солтановского А.Н., ответчиком по которому являлся ОАО «Ургалуголь», представитель которого также был обязан явиться в суд. При таких обстоятельствах, вывод суда об отсутствии у ответчика правовых оснований для издания приказов № 215-Р и № 428-к от 28 февраля 2011г. о расторжении с ним трудового договора по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за неявку на работу без уважительных причин 25.01.2011г. (прогул), является правильным. Признав увольнение Солтановского А.Н. незаконным, суд правомерно восстановил его на работе в прежней должности и в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ принял решение о выплате истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда. Выводы суда обоснованы, не противоречит действующему законодательству и подтверждены имеющимися в деле доказательствами. Доводы кассационной жалобы ООО "Ургалуголь» не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, доводы жалобы сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения cуда. Судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, а доводы кассационной жалобы оснований к отмене решения суда не содержат. В соответствии с положениями ст.13 ГПК РФ законные вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Установив, что в связи с характером производства, специфики работы, связанной с производством для работников организаций угольной промышленности (передвижение к месту работы и обратно, санитарно-бытовое обслуживание) истец, являющийся мастером-взрывником (подземным), выполняющим работы не в офисе, а на различных объектах, и получающий наряд на производство работ непосредственно перед началом работ, после прохождения медицинского освидетельствования и санитарно-гигиенические процедур, на прохождение которых ему также необходимо время и после окончания работ, пришел к верному выводу, что у истца не было оснований быть уверенным, что отработав свою смену до 14.00 часов 25.01.2011 года с учетом времени на дорогу, он успеет к назначенному времени прибыть в суд. Тогда как время, затраченное на дорогу в суд и обратно, входит в понятие «время отсутствия в связи с явкой в суд», а отсутствие истца на рабочем месте в связи с необходимостью явки в суд как лицу, участвующему в деле, не может быть расценено как дисциплинарный проступок (прогул без уважительных причин), влекущий применение мер дисциплинарного воздействия. То обстоятельство, что истец предварительного не уведомил работодателя о необходимости явки в суд, не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку о данном обстоятельстве работодателю было достоверно известно ввиду того, что 25.01.2011 года судом рассматривался иск Солтановского А.Н., ответчиком по которому являлся ОАО «Ургалуголь», представитель которого также был обязан явиться в суд. При таких обстоятельствах, вывод суда об отсутствии у ответчика правовых оснований для издания приказов № 215-Р и № 428-к от 28 февраля 2011г. о расторжении с ним трудового договора по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за неявку на работу без уважительных причин 25.01.2011г. (прогул), является правильным. Признав увольнение Солтановского А.Н. незаконным, суд правомерно восстановил его на работе в прежней должности и в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ принял решение о выплате истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда. Выводы суда обоснованы, не противоречит действующему законодательству и подтверждены имеющимися в деле доказательствами. Доводы кассационной жалобы ООО "Ургалуголь» не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, доводы жалобы сводятся лишь к несогласию с выводами суда и субъективной оценке установленных обстоятельств, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда. Судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, а доводы кассационной жалобы оснований к отмене решения суда не содержат. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 25 октября 2011 года по иску Солтановского Александра Николаевича к Открытому акционерному обществу «Ургалуголь» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ОАО «Ургалуголь» - без удовлетворения. Председательствующий
Просмотров: 847 | Добавил: Zax | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Январь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА