Понедельник, 20.11.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 422

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2014 » Март » 25 » ПРОДОЛЖЕНИЕ Решения суда о признании незаконными, не подлежащими применению дополнительных обязанностей
15:32
ПРОДОЛЖЕНИЕ Решения суда о признании незаконными, не подлежащими применению дополнительных обязанностей
доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам. Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 01.11.2010 года в г.Сургуте между ООО «Желдорэкспедиция-Ю» (работодатель) и Петрухиным А.А. (работник) заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в Транспортно-экспедиторский отдел на должность Водителя по междугородним перевозкам, начало работы - 18.10.2010 года. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией и Рабочей инструкцией водителя по международным перевозкам (с приложением Укладка грузов и обработка транспортных средств) (п.2.2.). Для работника устанавливается сдельная система оплаты Труда (п.4:2). Работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от пройденного километража (п.4.3) (л.д.29, 30). 01.11.2012 года г.Сургуте между ООО «Желдорэкспедиция-Ю» (работодатель) и Петрухиным А.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.10.2010 года, в соответствии с которым п.п.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник Петрухин А.А. принят на работу в подразделение Транспортная группа на должность Водитель по междугородним перевозкам» (л.д.ЗЗ). 28.05.2012 года работодателем ООО «Желдорэкспедиция-Ю» утверждена должностная инструкция водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.47-01 -2012 — работника Петрухина А.А. (л.д.34-41). 28.11.2013 года работодателем ООО «Желдорэкспедиция-Ю» утверждена должностная инструкция водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.02-2013 от 28.11.2013 года Петрухина А.А., в соответствии с которой водителю по междугородним перевозкам устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда (по часовой тарифной ставке) (п.3.1.). Пунктами 5.2, 5.5 регламентируется порядок автоэкспедирования. Пунктом 6 инструкции регламентируется получение отправления от приёмосдатчика, 7 - передача отправления приемосдатчику, 8 - установленные запреты (л.д.42-52). Уведомлением от 25.12.2013 года ООО «Желдорэкспедиция-Ю» уведомила работника Петрухина А.А. изменении условий трудового договора (л.д.115). На повторном уведомлении от 20.02.2014 года Петрухин А.А. 24.02.2014 года указал о своём согласии на изменение трудового договора (л.д. 116). 27.02.2014 года между ООО «Желдорэкспедиция-Ю» и Петрухиным А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2010 года, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изложен к следующей редакции: «Работник Петрухин А.А. переводится на работу в подразделение Транспортная группа на должность Водитель автомобиля»; п.2.2 изложен в следующей редакции: «Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией Водителя автомобиля»; п.4.3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от пройденного километража: - при прохождении до 500 км оплата в размере 83 копейки за пройденный километр; -при прохождении от 501км до 700 км оплата в размере 63 копейки за пройденный километр; при прохождении от 701 км оплата в размере 54 копейки за пройденный километр. Другие условия трудового договора остаются неизменны ми» (л.д.117). ООО «Желдорэкспедиция-Ю» 27.02.2014 года издан приказ №02/27/04к о переводе Петрухина А.А. с прежнего места работы: Водитель по международным перевозкам Транспортная группа на новое место работы: Водитель автомобиля Транспортная группа (л.д.118). 28.10.2011 года в г.Сургуте между ООО «Желдорэкспедиция-Ю» (работодатель) и Колесник А.В. (работник) заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в Транспортно- экспедиторский отдел на должность Водителя по междугородним перевозкам, начало работы - 28.10.2011 года. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией и Рабочей инструкцией водителя по международным перевозкам (с приложением Укладка грузов и обработка транспортных средств) (п.2.2.). Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда (п.4.2). Работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от пройденного километража (п.4.3) (л.д.53, 54). 01.11.2012 года г.Сургуте между ООО «Желдорэкспедиция-Ю» (работодатель) и Колесник А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.10.2011 года, в соответствии с которым п.п.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник Колесник А.В. принят на работу в подразделение Транспортная группа на должность Водитель по междугородним перевозкам» (л;д.55). 28.05.2012 года работодателем ООО «Желдорэкспедиция-Ю» утверждена должностная инструкция водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.47-01-2012 - работника Колесник А.В.. (л.д.67-74). 28.11.2013 года работодателем ООО «Желдорэкспсдиция-Ю» утверждена должностная инструкция водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.47-02.2013 от 28.11.2013 года Колесник А.В. в соответствии с которой водителю по междугородним перевозкам устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда (по часовой тарифной ставке) (п.3.1.). Пунктами 5,2, 5.5 регламентируется порядок автоэкспедирования. Пунктом 6 инструкции регламентируется получение отправления от приемосдатчика, 7 - передача отправления приемосдатчику, 8 - установленные запреты (л.д.56-66). Уведомлением от 25.12.2013 года ООО «Желдорэкспедиция-Ю» уведомила работника Колесник А.В. изменении условий трудового договора (л.д.106). На повторном уведомлении от 20.02.2014 года Колесник А.В. 24.02.2014 года указал о своём согласии на изменение трудового договора (л.д.107). 27.02.2014 года между ООО «Желдорэкспедиция-Ю» и Колесник А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2010 года, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изложен к следующей редакции: «Работник Колесник А.В. переводится на работу в подразделение Транспортная группа на должность Водитель автомобиля»; п.2.2 изложен в следующей редакции: «Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией Водителя автомобиля»; п.4.3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от пройденного километража: - при прохождении до 500 км оплата в размере 83 копейки за пройденный километр; -при прохождении от 501км до 700 км оплата в размере 63 копейки за пройденный километр; при прохождении от 701 км оплата в размере 54 копейки за пройденный километр. Другие условия трудового договора^ остаются неизменными» (л.д.108). ООО «Желдорэкспедиция-Ю» 27.02.2014 года издан приказ №02/27/04/1 к о переводе Колесник А.В. с прежнего места работы: Водитель по международным перевозкам Транспортная группа на новое место работы: Водитель автомобиля Транспортная группа (л.д.109). Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работникам,, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.329 ТК РФ). В соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93 (ОКЗ) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 года № 298) Базовая группа 8322, предусмотрена профессия «Водители автомобилей», согласно которому Водители автомобилей управляют легковыми и грузовыми автомобилями всех типов, автобусами различных габаритов, пожарными автомобилями, автомобилями скорой помощи и оперативными, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, с соблюдением правил дорожного движения. Этим же классификатором, Базовая группа 3422, предусмотрены профессии «Экспедитор», «Экспедитор по перевозке грузов». Поскольку трудовыми договорами не предусмотрено выполнение трудовой функции экспедитора, суд полагает законными и обоснованными требования иска о признании не подлежащими применению требования должностных инструкций работников, предусматривающих помимо выполнения трудовой функции водителя автомобиля выполнения функции экспедитора, а именно не подлежащими применению до 28.02.2014 года условия и нормы по исполнению Колесник А.В. трудовых обязанностей, которые не входят в состав «Характеристики работ водителя автомобиля», содержащиеся в п.п.5.2, 5.5, п.6 должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам от 28.11.2013 года; не подлежащими применению до 28.02.2014 года условия и нормы по исполнению Петрухиным А.А. трудовых обязанностей, которые не входят в состав «Характеристики работ водителя автомобиля», содержащиеся в п.п.5.2, 5.5, п.6 должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам от 28.11.2013 года. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как следует из ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 года №4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» указано, что Должностная инструкция является документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулировал, работодатель самостоятельно решает, как её оформить и вносить в неё изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменно уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в неё изменений не влечёт за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Поскольку работодатель (ответчик) изменяя должностную инструкцию работников изменял обязательные условия трудового договора, в частности касающиеся оплаты труда, не уведомив об этом работников Петрухина А.А. и Колесник А.В. за два месяца, не выяснив их согласия на изменение условий оплаты труда, суд полагает требования иска о признании утверждение ООО «Желдорэкспедиция-Ю» должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам от 28.11.2013 года нарушением прав Первухина А.А. и Колесник А.В. на уведомление об изменениях условий трудового договора, признании незаконными изменения условий трудового договора и признании не подлежащими применению до 28.02.2014 года пункты соответствующих инструкций, законными и обоснованными. При этом суд не видит оснований для отказа в иске в указанной части лишь по тем основаниям, что фактически указанные положения должностных инструкций не применялись. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работников, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 500 рублей в пользу каждого истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333,19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 ООО рублей. * На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: удовлетворить частично исковые требования Регионального союза «Профсвобода» Ханты-Мансийского автономного округа-Югра объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в интересах Колесника Андрея Владимировича и Петрухина Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» о признании незаконным утверждение должностной инструкции и изменений условий трудового договора, признании должностных инструкций не подлежащими применению и компенсации морального вреда. Признать утверждение Обществом с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000-00.02-2013 от 28.11.2013 года нарушением права Колесник Андрея Владимировича на уведомление об изменениях условий трудового договора. Признать утверждение Обществом с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000-00.02-2013 от 28.11.2013 года нарушением права Петрухина Александра Александровича на уведомление об изменениях условий трудового договора. Признать незаконными изменения Обществом с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» условий трудового договора Колесник Андрея Владимировича посредством утверждения должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000-00.01-2013 от 28.11.2013 года. Признать незаконными изменения ответчиком условий трудового договора Петрухина Александра Александровича посредством утверждения должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.01-2013 от 28.11.2013 года. Признать не подлежащими применению до 28.02.2014 года п.п.2.1 должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.01-2012 от 28.05.2012 года и п.п.3.1 Должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000-00.01-2013 от 28.11.2013 в отношении Колесник Андрея Владимировича. Признать не подлежащими применению до 27.02.2014 года п.п.2.1 Должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000- 00.01-2012 от 28.05.2012 года и п.п.3.1 Должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам ДИ 52.000-00.01-2013 от 28.12.2013 года в отношении Петрухина Александра Александровича. Признать не подлежащими применению до 28.02.2014 года условия и нормы по исполнению Колесник Андреем Владимировичем трудовых обязанностей, которые не входят в состав «Характеристики работ водителя автомобиля», содержащиеся в п.п.5.2, 5.5, п.6 должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам от 28.11.2013 года. Признать не подлежащими применению до 28.02.2014 года условия и нормы по исполнению Петрухиным Александром Александровичем трудовых обязанностей, которые не входят в состав «Характеристики работ водителя автомобиля», содержащиеся в п.п.5.2, 5.5, п.6 должностной инструкции водителя по междугородним перевозкам от 28.11.2013 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» в пользу Колесник Андрея Владимировича компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» в пользу Петрухина Александра Александровича компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. Отказать в остальной части иска. В порядке распределения судебных расходов взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорэкспедиция-Ю» в пользу местного бюджета город Сургут сумму государственной пошлины в размере 2 000 (две тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд. Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 19 марта 2014 года. С.В. Вахрушев Председательствующий Копия верна: Судья Сургутского городского суда С.В.Вахрушев
Просмотров: 452 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Март 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА