Суббота, 18.11.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 422

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2011 » Март » 19 » Решение по Кочетову 1-часть ППО ГОРНЯК, Ургал
19:46
Решение по Кочетову 1-часть ППО ГОРНЯК, Ургал
Самые оперативные Будни "Профсвободы"  - http://www.86ugra.ru/f79-page

№2-43 (2011) копия РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
п. Чегдомын 17 февраля 2011 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Масловой Т.В. с участием истца Кочетова О.Г. представителей ответчика - Лешан Н.В., Толкачева А.В. действующих по доверенностям,
помощника прокурора Верхнебуреинского района Муратовой О.В. при секретаре Косоговой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетова Олега Геннадьевича к Открытому акционерному обществу <Ургалуголь> о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:
Кочетов О.Г. обратился в суд с иском к ОАО <Ургалуголь> о признании незаконными приказов о его увольнении № 1152-р и № 2312-к от 10.11.2010 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оцененного им в 20 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что он является членом первичной профсоюзной организации <Горняк> в составе <Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ>. Ответчик нарушил порядок его увольнения, поскольку не представил проекты приказов и копии документов, послуживших основанием для увольнения, в выборный профсоюзный орган ППО <Горняк>, не запросил согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа - Координационного совета МПРНПП, СОЦПРОФ. Ответчик, издав приказ № 1152-р от 10.11.2010 года, расторг с ним трудовые отношения, и после расторжения трудовых отношений опять издал приказ об увольнении истца № 2312-к от 10.11.2010 года, что является незаконным. Полагает, что он уволен с нарушением ч.З ст. 193 ТК РФ. Событие, на которое ссылается ответчик в приказе № 1152-р от 10.11.2010 года, произошло 06.08.2010 года, поэтому ответчиком пропущен срок, в течение которого он мог применить дисциплинарное взыскание. Также истец считает, что тяжесть взыскания несоразмерна упущению истца, которое не привело ни к материальному ущербу ответчика, ни к ухудшению трудовой дисциплины на предприятии. Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что 15.01.2010г. была образована одна первичная профсоюзная организация работников ОАО <Ургалуголь> <Горняк>, а не две как считает истец. О том, что он является членом ППО <Горняк>, входящей в состав межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ> извещал работодателя в марте 2010г. путем подачи заявления, в котором также содержалась просьба об удержании из заработной платы профсоюзных взносов и их перечислении. Представители ответчика исковые требования Толкачев Н.В., Лешан Н.В. не признали, пояснив, что документы представленные истцом о создании ППО и внесении в реестр подложные, как следует из двух протоколов о создании ППО от 15.01.2010г. фактически было создано 2 ППО. Работодателю не понятно, в какой ППО состоит Кочетов О.Г. Ни в одном протоколе не указан юридический адрес ППО. В связи с отсутствием адреса ППО работодатель делал запрос в налоговую инспекцию, направлял исходя из документов, которые были представлены работодателю по вновь созданной ППО, пакет документов для согласования в территориальный (региональный) союз Хабаровского края объединения профсоюзов России СОЦПРОФ г.Хабаровска. Считает, что в действиях истца Кочетова усматриваются признаки злоупотребления своим правом, поскольку работодатель был введен в заблуждение в части вышестоящего выборного органа ППО.
В письменных возражениях представитель ответчика указал, что доводы истца о нарушении ответчиком ч.б ст. 193 ТК РФ в связи с изданием двух приказов об увольнении необоснованны, поскольку ОАО <Ургалуголь> издало приказ № 1152-р от 10.11.2010г. о привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности и приказ № 2312-к от 10.11.2010г. по форме Т-8 об увольнении в соответствии с требованиями ст. 84.1. ТК РФ.
Нарушение трудовой дисциплины было 06.08.2010г. Согласно требований ст. 193 ТК РФ месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности устанавливался с 06.08.2010г. по 07.09.2010г. (т.е. последний день для привлечения к дисциплинарной ответственности был 06 .09.2010г.). С 07.08.2010г. по 24.08.2010г. (включительно) Кочетов О.Г. находился на больничном листе, следовательно, месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности прервался (на 18 дней) и начал течь с 25.08.2010г. по 25.09.2010г. (с 07.09.2010г. + 18 дней, т.е. последний день привлечения к дисциплинарной ответственности был 24.09.2010г.). Указанный срок был повторно прерван 21.09.2010 г. тем, что ОАО <Ургалуголь>, руководствуясь ст.82, 374 ТК РФ, направил в адрес Председателя Территориального (регионального) Союза Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ В.В. Погарцева уведомление с проектом приказа о привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. Следовательно, месячный срок начинал продолжать течь на следующий день с момента получения ОАО <Ургалуголь> мотивированного мнения Территориального (регионального) Союза Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Мнение указанной организацией представлено не было (ввиду того, что не получено на почте) и письмо было возвращено в ОАО <Ургалуголь> 08.11.2010г. В связи с указанными обстоятельствами срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ истекал 11.11.2010г. (включительно), а уволен истец был 10.11.2010г. Следовательно, ОАО <Ургалуголь> не нарушил месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. Также ОАО <Ургалуголь> не пропустил шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ч.4 ст. 193 ТК РФ. Доводы истца о том, что ОАО <Ургалуголь> нарушило ст.ст.373, 374 ТК РФ при его увольнении безосновательны. В соответствии с ч.1 ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. В настоящее время положение 4.1 ст.374 ТК РФ признано не действующим в части увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П). Конституционный Суд РФ указал, что правовое регулирование, предусмотренное в 4.1 ст. 374 ТК РФ, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод. Следовательно, работодателю не нужно запрашивать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций по инициативе работодателя по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Аналогичные положения Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ (п. п. 1 и 2 ст. 25), которые были признаны Конституционным Судом РФ не соответствующими Конституции РФ, с 1 июля 2010 г. утратили силу (Федеральный закон от 01.07.2010 № 146-ФЗ). Кроме того, как следует из толкования ст.374 ТК РФ, при увольнении работника, являющегося заместителем руководителя первичной профсоюзной организации, каковым является истец, не требуется получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то есть ст.373 ТК РФ, на которую ссылается истец, к рассматриваемым правоотношениям не применяется и не является общей по отношению к ст.374 ТК РФ. При привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности ОАО <Ургалуголь> соблюдал процедуру увольнения, предусмотренную ст.374 ТК РФ, по представленным со стороны первичной профсоюзной организации работников ОАО <Ургалуголь> документам, подтверждающим легитимность и законность данной организации. 03.03.2010г. в адрес ОАО <Ургалуголь> поступило уведомление Территориального (регионального) союза Хабаровского края объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, подписанное Председателем указанной организации В.В. Погарцевым, о том, что в ОАО <Ургалуголь> образована первичная профсоюзная организация работников ОАО <Ургалуголь> в составе Территориального (регионального) союза Хабаровского края объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Председателем Местного комитета является Солтановский А.Н. К данному уведомлению были представлены копии свидетельств о государственной регистрации Территориального (регионального) союза Хабаровского края объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в качестве юридического лица, которая в свою очередь входит в состав Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Данная первичная профсоюзная организация, согласно справке от 17.02.2010г. №01/532, зарегистрирована 17.02.2010г. за №90.15.539. Следовательно, ППО <Горняк> в Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ не зарегистрирована. Как следует из заявления от 29.03.2010г., Кочетов О.Г. является членом первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ ОАО <Ургалуголь> Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности с 22.01.2010г. Как следует из протокола от 15.01.2010г., представленного председателем Солтановским А.Н. в ОАО <Ургалуголь>, образована первичная профсоюзная организация работников ОАО<Ургалуголь> Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, которая за основу своей деятельности приняла Типовое положение о ППО СОЦПРОФ и Устав регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Согласно данного протокола истец Кочетов О.Г. был избран ревизором. В ходе подготовки истец представил совсем иной протокол от 15.01.2010г. о создании ППО <Горняк>, который не был представлен работодателю. Уведомления об образовании ППО <Горняк> в период работы Кочетова О.Г. в ОАО <Ургалуголь> не поступало. В свою очередь, работодатель не несет ответственности за недостоверно представленную информацию. 21.09.2010 г. ОАО <Ургалуголь>, руководствуясь ст.82, 374 ТК РФ, направил в адрес Председателя Территориального (регионального) Союза Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ В.В. Погарцева уведомление с проектом приказа о привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ для получения мотивированного мнения. Мнение указанной организацией представлено не было (ввиду того, что не было получено на почте) и письмо было возвращено в ОАО <Ургалуголь> 08.11.2010г. Следовательно, Председатель Территориального (регионального) Союза Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ В.В. Погарцев проигнорировал направленное ОАО <Ургалуголь> уведомление. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны Профсоюзных организаций.
Доводы истца о том, что работодатель не учел степень тяжести совершенного проступка не обоснованы и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Работодатель при привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в полной мере выполнил требования ст. 192 и ст. 193 ТК РФ: было учтено, что горнорабочий 3 р. участка РГВ Кочетов О.Г. на день увольнения имел не снятое и признанное в судебном порядке законным дисциплинарное наказание в виде выговора согласно приказу № 439-р от 26.04.2010г. Нарушения ст.21 ТК РФ, п.п. <г> п. 86. <Правил безопасности в угольных шахтах> №50 от 05.06.2003г. и п. 1.7 инструкции №5 по охране труда для горнорабочего (подземного), допущенные Кочетовым О.Г., были признаны судом грубыми нарушениями трудовой дисциплины; было учтено отношение истца к труду - 20 октября решением Верхнебуреинского районного суда были признаны законными приказы о лишении премии Кочетова О.Г.: за опоздание на наряд, за невыполнение наряда, а также за курение в неустановленном месте. Обстоятельства, доказанные в судебном порядке, за которые истец и был уволен, судом были признаны проявлением со стороны Кочетова О.Г. проявлением пренебрежения установленными требованиями по охране труда в угольных шахтах и подземных выработках, безразличного отношения к личной безопасности и безопасности других работников шахты. ОАО <Ургалуголь> не допустило нарушение действующего законодательства и трудовых прав истца. В связи, с чем не может нести ответственности за причинение морального вреда истцу.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора о восстановлении Кочетова О.Г. на работе, в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула по день рассмотрения иска в суде и взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Открытое акционерное общество <Ургалуголь> зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д.24).
Согласно уставу ОАО <Ургалуголь>, утвержденному решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО <Ургалуголь> 28.01.2010 года, одними из видов деятельности Общества являются: добыча угля и его переработка; строительство и реконструкция подземных горных выработок, вертикальных стволов (пп.1, 5 п.4.2). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральным директором (п.32.1). Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, издает приказы, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п.32.2). К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества (п.32.3) (л.д.25-40).
Приказом № 167-к от 01.02.2008 года на должность генерального директора ОАО <Ургалуголь> принят Добровольский А.И. (л.д.41). Между ОАО <Ургалуголь> и Кочетовым О.Г. заключен трудовой договор № 57 от 03.03.2008 года, согласно которому работник Кочетов О.Г. принят на работу в ОАО <Ургалуголь> по профессии (должности) помощника машиниста буровой установки 5 разряда угольного разреза. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.72). Приказом генерального директора ОАО <Ургалуголь> № 365-к от 03.03.2008 года Кочетов О.Г. принят на должность помощника машиниста буровой установки 5 разряда на постоянную основу, полный рабочий день с 3 марта 2008 года (л.д.67).
Приказом генерального директора ОАО <Ургалуголь> № 306-к от 18.02.2009 года Кочетов О.Г. по его инициативе переведен с 18.02.2009 года на должность ученика горнорабочего подземного 1 разряда с обучением в учебном пункте (л.д.68).
Приказом генерального директора ОАО <Ургалуголь> № 815-к от 23.04.2009 года Кочетов О.Г. с 23.04.2009 года допущен к самостоятельной работе в должности горнорабочего подземного 3 разряда на участок РГВ (л.д.69).
Переводы Кочетова О.Г. на другую работу также зафиксированы в личной карточке работника формы Т-2 и трудовой книжке (л.д.71, 7-8). Приказом генерального директора ОАО <Ургалуголь> от 07.04.2010 года № 86, изданному во исполнение требований п.п. 88, 89 Правил безопасности в угольных шахтах и Инструкции по охране труда, всем работникам подземных горных работ запрещено проносить курительные принадлежности в горные выработки, а также курить в подземных горных выработках и на поверхности шахты ближе 30 м от вентиляторов, надшахтных зданий, устьев выработок, выходящих на поверхность (л.д.78).
С данным приказом, а также с инструкцией № 5 по охране труда для горнорабочего подземного Кочетов О.Г. ознакомлен (л.д.79, 80). Приказом генерального директора ОАО <Ургалуголь> № 439-р от 26.04.2010 года Кочетов О.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора за нарушение ст.21 ТК РФ, пп. <г> п.86 Правил безопасности в угольных шахтах № 50 от 05.06.2003 г. и п. 1.7 Инструкции № 3 по охране труда для горнорабочего (подземного), выразившееся в отказе показать содержимое карманов для того, чтобы убедиться в наличии или отсутствии курительных принадлежностей всвязи с обнаружением запаха сигаретного дыма, исходящего от места, где работал Кочетов О.Г. (л.д.82).
В период с 8.11.2010г. по 14.11.2010г. обязанности генерального директора ОАО <Ургалуголь> исполнял Короткевич С.Э., что подтверждается приказом № 2258-к от 2.11.2010г. (л.д.227). Приказом и.о. генерального директора ОАО <Ургалуголь> от 10.11.2010 года № 1152-р Кочетов О.Г. уволен в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ последним рабочим днем за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из описательной части приказа следует, что 06.08.2010 года в 3 смену при обследовании горных выработок и рабочих мест заместителем начальника участка РГВ Эссальниковым А.Ю. по выходу на поверхность с шахты с 01 час 05 минут был установлен факт курения сигареты у открытой двери помещения
Просмотров: 645 | Добавил: Zax | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Март 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА