Воскресенье, 24.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 417

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2011 » Март » 19 » Решение по Кочетову 2-часть
19:37
Решение по Кочетову 2-часть
профсоюзных организациях СОЦПРОФ; ППО внесена в реестр МПРНПП 15.01.2010 года за №06.2010 (л.д. 153, 154,251). Из протокола учредительного собрания от 15.01.2010 года, следует, что члены <Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ> в количестве 4-х человек (Солтановский А.Н., Кочетов О.Г., Обухов В.И., Таразанов Я.С.) провели собрание, по итогам которого решили создать первичную профсоюзную организацию <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> в составе <Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ> (МПРНПП). Устав МПРНПП и устав СОЦПРОФ признаны в качестве основных нормативных документов профсоюзной организации. Вышестоящей организацией и вышестоящим выборным профсоюзным органом признан Координационный совет МПРНПП, на федеральном уровне - Координационный совет СОЦПРОФ. Председателем первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> избран Солтановский А.Н., заместителем председателя - Кочетов О.Г. (л.д. 178). В деле также имеется протокол от 15.01.2010 года учредительного собрания Первичной профсоюзной организации работников ОАО <Ургалуголь> Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в количестве 5-ти человек (Солтановский А.Н., Кочетов О.Г., Обухов В.И., Таразанов Я.С., Яковишин Д.О.). На указанном собрании были приняты решения о создании первичной профсоюзной организации работников ОАО <Ургалуголь> Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ; об избрании Местного комитета Первичной профсоюзной организации в составепредседателя Солтановского А.Н., заместителя председателя Обухова В.И.; об избрании ревизора ППО Кочетова О.Г. (л.д.239-241). Проанализировав протоколы учредительных собраний от 15.01.2010 года, представленные истцом и стороной ответчика, суд не находит их подложными и при разрешении спора основывается на протоколе учредительного собрания от 15.01.2010 года о создании Первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> в составе Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, поскольку он согласуется с имеющимися в деле сведениями, поступившими из Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ от 17.02.2010 года, от 21.01.2011г. (л.д. 154,251), и координационного совета МПРНПП от 29.12.2010 года (л.д.153). Второй протокол от 15.01.2010г. о создании ППО работников ОАО <Ургалуголь> в составе Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в совокупности с пояснениями истца Кочетова О.Г. и исследованными выше документами о создании ППО <Горняк> указывает лишь на то, что учредители ППО <Горняк> имели определенные трудности из-за отсутствия практического опыта в оформлении принимаемых ими решений и реализации намерений войти в состав регионального профсоюза Хабаровского края, которые как установлено в судебном заседании так и не были реализованы.
Информация о создании первичной профсоюзной организации работников ОАО <Ургалуголь> в составе Межрегионального профсоюза (МПРНПП) была размещена 03 марта 2010г. на официальном сайте Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ - зо*8ргоГ.ог (л.д. 199). ППО, входящая в состав общероссийского профсоюза, обязана встать на учет в налоговом органе по месту ее нахождения лишь в случае, если ППО обладает признаками обособленного подразделения, перечисленными в ст. 11 Налогового Кодекса РФ. ППО <Горняк> признаками обособленного подразделения не обладает, следовательно, не обязана была с момента создания вставать на налоговый учет. На основании вышеизложенного суд считает необоснованными доводы ответчика о создании 15.01.2010 г. двух разных ППО - ППО работников ОАО <Ургалуголь> Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ и ППО <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, которые не стоят на учете в налоговом органе.
Часть 1 статьи 30 Конституции Российской Федерации провозглашает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Согласно ст.2 Конвенции Международной Организации Труда от 9 июля 1948г. № 87 <О свободе ассоциации и защите права на организацию> граждане имеют право вступать в организации на единственном условии подчинения уставам этих организаций.
Обязанность государства обеспечивать свободу деятельности профсоюзов вытекает и из положений статей 2 и 3 Конвенции МОТ № 87 1948 года <О свободе ассоциации и защите права на организацию>, подп. <б> п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ №98 1949 года о применении принципов права на организацию и на введение коллективных договоров, ст. 1 и 2 Конвенции МОТ № 135 1971 года о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях, а также пункта <а> статьи 28 Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года, которая подписана Российской Федерацией 14 сентября 2000 года>. В соответствии с п.З ст.25 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности> увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст.374 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья 374 ТК РФ не определяет конкретный порядок получения предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации. Однако данное обстоятельство не отменяет обязанности работодателя получить мотивированное мнение вышестоящего профсоюзного органа о согласии или отказе в согласовании расторжения трудового договора с руководителем первичной профсоюзной организации. В пунктах 24, 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 <О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации> разъяснено следующее: В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Кочетов О.Г. с 15 января 2010 года является заместителем руководителя Первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.
В заявлении от 29 марта 2010 года Кочетов О.Г. сообщил работодателю о том, что является членом первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ ОАО <Ургалуголь> Регионального профсоюза Хабаровского края работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности с 22 января 2010 года (л.д.129).
31 марта 2010 года Кочетов О.Г. обратился к генеральному директору ОАО <Ургалуголь> с заявлением, в котором просил удерживать из его заработной платы членские профсоюзные взносы, а также сообщил, что является членом Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (л.д.11).
В справке от 02.09.2010 г. председатель ППО <Горняк> сообщил ОАО <Ургалуголь> о том, что Кочетов О.Г. является членом МПРНПП и заместителем председателя ППО <Горняк> (л.д. 10). Таким образом, ответчику достоверно было известно о том, что Кочетов О.Г. является членом Первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> Межрегионального профсоюза работников нефте-газо- горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.
Совокупность имеющихся в деле доказательств свидетельствует о том, что первичная профсоюзная организация <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> создана и действует как структурное подразделение Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (МПРНПП) на основании Устава МПРНПП, что не противоречит положениям Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>. МПРНПП является вышестоящим выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь>, координационный совет которого находится в г. Сургуте. На федеральном уровне вышестоящим профсоюзным органом ППО <Горняк> является Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ (г. Санкт-Петербург). Как следует из материалов дела, 6 августа 2010 года горнорабочий подземный 3 разряда участка РГВ Кочетов О.Г. курил, находясь в зоне, не превышающей 30 п.м. от устья выработки, выходящей на поверхность. Данный факт истцом не оспаривается.
Работодатель - ОАО <Ургалуголь>, посчитав, что тем самым Кочетов О.Г., имея не снятое и признанное судом законным дисциплинарное взыскание в виде выговора согласно приказу № 439-р от 26.04.2010 года, нарушил п. 88 Правилбезопасности в угольных шахтах от 05.06.2003 года № 50, п.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих в ОАО <Ургалуголь>, п.1.9 ч.З Инструкции № 5 по охране труда для горнорабочего (подземного), п.7.6 коллективного договора, п.1 приказа № 86 от 07.04.2010 года, 21 сентября 2010 года направил в Территориальный (региональный) союз Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ уведомление, приложив к нему проект приказа об увольнении Кочетова О.Г. по п.5 ст.81 ТК РФ и иные документы, обосновывающие применение данного дисциплинарного взыскания, с просьбой направить мотивированное мнение относительно применения дисциплинарного взыскания, однако указанный профсоюзный орган не получил от ОАО <Ургалуголь> данные документы по неизвестным причинам и, следовательно, своего согласия либо не согласия работодателю не направил.
Таким образом, ответчик ОАО <Ургалуголь>, достоверно зная о том, что Кочетов О.Г. является заместителем председателя первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, о чем он сообщил работодателю в заявлении от 31.03.2010 г., удерживая из его заработной платы профсоюзные взносы, направил пакет документов для согласования в ненадлежащий профсоюзный орган- Территориальный (региональный) союз Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, располагающийся в г. Хабаровске и не являющимся вышестоящим по отношению к ППО <Горняк>, а затем, получив сведения о том, что Территориальный (региональный) союз Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ не получил проект приказа об увольнении Кочетова О.Г. и иные документы, не приняв никаких мер для надлежащего уведомления указанного территориального профсоюзного органа, что позволило бы в данном случае при получении пакета документов ненадлежащим профсоюзным органом препроводить поступивший пакет документов надлежащему вышестоящему выборному профсоюзному органу по месту его расположения и не направив пакет документов для согласования надлежащему вышестоящему выборному органу- Межрегиональному профсоюзу работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (МПРНПП), располагающемуся в г.Сургут, издал приказы №№ 1152-р, 2312-к от 10.11.2010 г. о привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ и прекращении трудового договора.
Ответчиком не представлено доказательств уведомления надлежащего вышестоящего выборного органа Межрегионального профсоюза работников нефте- газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.
Отсутствие у работодателя сведений о месте расположения МПРНПП не снимает с работодателя обязанности выполнения требований ст.374 ТК РФ, данная информация является открытой, легко восполнимой и могла быть получена путем запроса в поисковой системе сети Интернет либо получена путем телефонного соединения с Территориальным (региональным) союзом Хабаровского края Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.
Со стороны Кочетова О.Г. суд не усматривает признаков злоупотребления правом в связи с введением работодателя в заблуждение относительно наименования ППО и вышестоящего выборного профсоюзного органа, поскольку ответчик был уведомлен Кочетовым О.Г. 01.04.2010г. о том, что он является членом ППО <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь> входящей в состав Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, что следует из его заявления, содержащегося на л.д.11, кроме того, ответчик также был уведомлен 08.09.2010г. председателем месткома ППО <Горняк> Солтановским А.Н. о том, что истец является заместителем председателя ППО <Горняк> МПРНПП (л.д. 10). Ответчиком было принято заявление Кочетова О.Г. от 31.03.2010г. к исполнению, что подтверждается представленными истцом расчетными листками (л.д.14-16) и платежным поручением о перечислении профвзносов (л.д.248).
Типовое (Общее) положение о первичной профсоюзной организации Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, в том числе информация о деятельности ППО <Горняк> как структурного подразделения МПРНПП, входящего в состав Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, размещены на сайте Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ - зо1 ргоГ.ог и являются открытой информацией, в связи с чем ответчик имел возможность ознакомиться с указанными документами.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности> не запрещает первичным профсоюзным организациям осуществлять свою деятельность на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (в данном случае - на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации МПРНПП).
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком ОАО <Ургалуголь> не была соблюдена процедура увольнения истца Кочетова О.Г. (не было получено предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации <Горняк> работников ОАО <Ургалуголь>, заместителем которой является истец, - Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ), что является единственным основанием для восстановления истца на работе.
Издание ответчиком двух приказов от 10.11.2010 года - № 1152-р о привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности и № 2312-к о прекращении трудового договора само по себе не является существенным нарушением закона и не служит самостоятельным основанием для восстановления истца на работе, поскольку приказом № 1152-р от 10.11.2010 года к Кочетову О.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с подробным описанием обстоятельств совершенного им проступка и оснований для применения данного вида дисциплинарного взыскания, а приказом № 2312-к от 10.11.2010 года, изданным на основании приказа № 1152-р от 10.11.2010 года, прекращено действие трудового договора, заключенного с Кочетовым О.Г. Доводы истца о том, что работодатель нарушил срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не обоснованы, поскольку увольнение было произведено в период, когда данный срок был приостановлен, в связи с направлением документов об увольнении Кочетова О.Г. в вышестоящий выборный профсоюзный орган. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно п.25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 судам применительно к правилам части пятой статьи 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.
Согласно ч.1, 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения ... незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из справки ОАО <Ургалуголь> № 53 от 15.02.2011 года следует, что среднечасовая заработная плата Кочетова О.Г. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 155 рублей 42 копейки. В ноябре 2010 года Кочетовым О.Г. отработано 30 часов (до увольнения). Норма часов по производственному календарю составляет: на ноябрь 2010г. - 96 часов, на декабрь 2010 года - 138 часов; январь 2011 года - 90 часов; февраль 2011 года - 72 часа по 16 февраля включительно + 6 часов (продолжительность одной смены) = 78 часов (по 17 февраля - день вынесения решения суда).
Всего - 402 часа. 402 часа х 155,42 рублей = 62 478 рублей 84 копейки. Таким образом, сумма среднего заработка, подлежащая выплате Кочетову О.Г. за период вынужденного прогула с 11.11.2010 года по 17.02.2011 года (день вынесения решения суда), составляет 62 478 рублей 84 копейки, из которых подлежит удержанию 13% налог на доходы физических лиц, в соответствии с требованиями ст. 224, п.6 ч.1 ст.208 , ст.207 Налогового Кодекса РФ в размере 8 122 рубля 25 копеек.
Взысканию с ОАО <Ургалуголь> подлежит 54 356 рублей 59 копеек (62 478,84- 8 122,25). Часть 9 статьи 394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Принимая во внимание изложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, 1 ООО рублей.
Таким образом, исковые требования Кочетова О.Г. подлежат удовлетворению. Суд при вынесении решения считает необходимым обратить внимание Кочетова О.Г., как заместителя ППО <Горняк>, на недопустимость грубых нарушений трудовой дисциплины, проявления пренебрежения установленным требованиям по охране труда в угольных шахтах и подземных выработках, безразличного отношения к личной безопасности и безопасности других работников шахты. Вышеуказанные действия Кочетова О.Г. ставят под угрозу жизнь и здоровье членов трудового коллектива, что нарушает право работников ОАО <Ургалуголь> на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации) и противоречат целям и задачам деятельности объединения профсоюзов России СОЦПРОФ и ППО <Горняк>.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) одними из обязанностей работника являются добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности> отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
В соответствии с 4.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района на основании ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:
Исковые требования Кочетова Олега Геннадьевича удовлетворить. Признать незаконными и отменить приказы и.о. генерального директора ОАО <Ургалуголь> № 1152-р от 10.11.2010 года о привлечении Кочетова О.Г. к дисциплинарной ответственности и № 2312-к от 10.11.2010 года о прекращении трудового договора с Кочетовым Олегом Геннадьевичем.
Восстановить Кочетова Олега Геннадьевича на работе в Открытом акционерном обществе <Ургалуголь> в должности горнорабочего подземного 3 разряда на участке по ремонту горных выработок.
Взыскать с Открытого акционерного общества <Ургалуголь> в пользу Кочетова Олега Геннадьевича заработную плату за время вынужденного прогула с 11 ноября 2010 года по 17 февраля 2011 года в размере 54 356 рублей 59 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 55 356 (пятьдесят пять тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 59 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества <Ургалуголь> в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1 860 (одна тысяча восемьсот шестьдесят) рублей 70 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе Кочетова Олега Геннадьевича подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивирова
Просмотров: 730 | Добавил: Zax | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Март 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА