Пятница, 28.07.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 415

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2013 » Июль » 1 » Решение суда по признанию незаконным Приказа о лишении премии за непосещение совещаний машинистом
11:25
Решение суда по признанию незаконным Приказа о лишении премии за непосещение совещаний машинистом
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 июня 2013 года г. Сургут Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего Хуруджи В.Н., при секретаре А., с участием представителя первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г.Сургут «Магистраль» и Кушнир Ю.В. - Захаркина А.В., представителя ответчика ОАО «РЖД» В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-4054/2013 по иску первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г.Сургут «Магистраль» действующей в интересах Кушнир Юрия Викторовича к ОАО «Российские железные дороги» о признании не законным приказа в части выплаты премии, взыскании премии за 2013 год, денежных средств за привлечение к исполнению трудовых обязанностей в не рабочее время, компенсации морального вреда, установил: Истец представитель первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г.Сургут «Магистраль», действующий в защиту трудовых прав и интересов Кушнир Ю.В. - Захаркин А.В. обратился в суд с требованиями к ОАО «Российские железные дороги» о признании не законным приказа в части выплаты премии, взыскании премии за 2013 год, денежных средств за привлечение к исполнению трудовых обязанностей в не рабочее время, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что истец работает у ответчика машинистом тепловоза 11 разряда 3 класса, согласно Трудового договора от 12.12.2005 № 648. Ответчик обязывал истца по средам с 10.00 до 12.00 по два раза в месяц с 01.04.2010 года по 01.04.2013 года регулярно принимать участие в собраниях локомотивных бригад по технической учёбе, однако время участия истца в этих собраниях ответчик не отражал в табеле учёта рабочего времени и не оплачивал. Ответчик ознакомил истца с приказом от 29.04.2013№ СВРД ТЧЭ-18 - 31 «О непосещении совещаний работниками локомотивных бригад в апреле 2013 года», где указывается - За непосещение совещаний локомотивных бригад при проведении «Дней безопасности» в апреле 2013 года, снизить размер премиальной оплаты труда по итогам работы за апрель 2013 года следующим работникам, в соответствии с пунктом 13 приложения 7 «Положения о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Сургут Свердловской дирекции тяги». Истец просил ответчика уведомить истца - руководствуясь нормами каких локальных нормативных актов ОАО "РЖД" обязывал это делать истец, однако разъяснений от ответчика не получил. В трудовом договоре истца нет условий, по которым он обязывается бесплатно два раза в месяц посещать и быть участником совещаний работниками локомотивных бригад в не рабочее время. На основании изложенного просит признать незаконным приказ от 29.04.2013 №СВРД ТЧЭ-18 - 31 в отношении истца; обязать ответчика выплатить истцу премию за апрель 2013 года в полном объёме - 20 000 рублей; обязать ответчика оплатить истцу за всё время привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни истца в период с 01.04.2010 по 01.04.2013 в сумме - 129 645,6 рубля; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 25 000 рублей. Кушнир Ю.В. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела по существу, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя. Представитель истца и профсоюзной организации в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настояли в полном объеме, согласно доводов изложенных в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме, согласно доводов изложенных в возражении на исковое заявление, кроме того ходатайствует о применении последствий пропуска истцом срока для разрешения индивидуального трудового спора. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца. Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование своих доводов, на истца (работника) возлагается обязанность представления доказательств нарушения его трудовых прав, на ответчика(работодателя) представления доказательств законности издания приказа, размера сторнированной премии. Как установлено в судебном заседании, 12.12.2005 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 648 согласно которого истец принят на работу помощником машиниста в ОАО « Российские железные дороги» (ОАО «РЖД» филиал «Свердловская железная дорога» структурное подразделение Сургутское отделение Локомотивное ДЕПО Сургут»), что подтверждается представленным трудовым договором № 648 и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 1124/к от 12.12.2005 года. Согласно приказа (распоряжения) № 385 к от 26.08.2009 года о переводе работника , с 26.08.2009 года истец переведен в грузовое движение Участок по эксплуатации локомотивов на станции Сургут машинистом тепловоза 11 разряда. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1276/к от 17.12.2012 года Кушнир Ю.В. являющийся машинистом тепловоза (грузовое движение) 11 разряда 3 класса Участка эксплуатации локомотивов Сургут уволен с 17.12.2012 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункта «д» п.6 ст. 81 ТК РФ, основанием к котором послужил протокол комиссии по охране труда от 17.12.2012 года. 07.03.2013 года приказом № 301/к истец восстановлен на работе на основании решения Сургутского городского суда. Статьей 91 ТК РФ установлено понятие рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно п.п. « в» п.3 Приказа от 05.01.2012 №ЦТ-7 Об организации труда и отдыха локомотивных бригад - привлечение локомотивных бригад к сверхурочной работе производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников и письменного согласия работника. Согласно приказа от 29.04.2013 года № СВРД ТЧЭ-18-31 о непосещении совещаний работниками локомотивных бригад в апреле 2013 года, истец был лишен премии в размере 100% за непосещение совещаний локомотивных бригад при проведении «Дней безопасности» в апреле 2013 года, снижен размер премиальной оплаты труда по итогам работы за апрель 2013 года следующим работникам, в соответствии с пунктом 13 приложения 7 «Положения о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Сургут Свердловской дирекции тяги» в том числе истцу. Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки работника,... поощрительные выплаты). На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия является стимулирующей выплатой, порядок и условия ее выплаты устанавливаются работодателем. Согласно п. 3.7. Положения о премировании работникам эксплуатационного локомотивного депо премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования по II и III уровню. Ответственность за непосещение совещаний работниками локомотивных бригад предусматривается в Правилах внутреннего трудового распорядка локомотивного депо. Пунктом 3.8. Положения о премировании установлен перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, который определен в Приложении 7. Согласно п. 12 приложения 7 к Положению о премировании работник Эксплуатационного вагонного депо Сургут может быть лишен премии до 100 % за непосещение технических занятий и производственных совещаний по неуважительным причинам. Обязанность посещать производственные совещания предусмотрена п. 17.3 типового регламента ЦТлб-3/1 от 29.05.2009 г. Согласно п.п. 17.3 раздела 17 «Проведение планерных совещаний с локомотивными бригадами» Типового регламента организации эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в локомотивном хозяйстве ОАО «РЖД» № ЦТлб-3/1 от 29.05.2009 года - Каждый работник локомотивной бригады один раз в месяц обязан присутствовать на производственном совещании. Согласно п.п.7.2.3 приложения 14 «Положение об организации и проведении «Дня безопасности движения», планерных совещаний с локомотивными бригадами» к приказу Сверд-1 от 09.01.2013 «О мерах по обеспечению безопасности движения в границах Свердловской железной дороге - филиале ОАО «РЖД» - каждый работник локомотивной бригады, не задействованный в работе, обязан не менее двух раз в месяц присутствовать на планерном совещании. Ответчик доказательств возможности привлечения истца к дисциплинарной либо материальной ответственности в виде не выплаты премии за не посещение занятий проводимых ответчиком в не рабочее время, не представил. Вышеуказанные нормативные документы на которые ссылается ответчик в своем системном толковании с нормами трудового законодательства в части регулирования времени работы и отдыха, не дают право работодателю снижать премию по указанным основаниям за не посещение производственных совещаний или технических занятий, без приказа работодателя и оплаты времени их посещения. При указанных обстоятельствах обжалуемые приказы в частим касаемо истца о лишении премии являются не законными и подлежащими отмене. Согласно справки о сумме премии, подлежащей выплате за апрель 2013 года машинисту тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Сургут Кушнир Ю.В., в соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Сургут, приказом от 30.04.2013 года № СВРД ТЧЭ-18-41 «О выплате премии рабочим эксплуатационного локомотивного депо Сургут в апреле 2013 года», расчетная сумма премии, подлежащая выплате за апрель 2013 года, машинисту тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Сургут Кушниру Ю.В. составила за работу в грузовом движении в сумме 622 рубля 68 копеек, за работу в маневровом движении при депо в сумме 3 145 рублей 19 копеек, итого с учетом районного j коэффициента и северной надбавки в сумме 8 289 рублей 31 копейка. Представитель истца с указанным размером сторнированной премии за апрель 2013 года согласен. При указанных обстоятельствах требование в части взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Кушнир Юрия Викторовича премии за апрель 2013 года подлежит удовлетворению, однако частично в сумме 8 289 рублей 31 копейки. В порядке ст.56 ГПК РФ истец доказательств в обоснование требований об обязания ответчика оплатить истцу за всё время привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни истца в период с 01.04.2010 по 01.04.2013 в сумме 129 645,6 рубля не представил, поскольку не представил доказательств участия в совещаниях в не рабочее время. Стороны не оспаривают, что в пределах заявленных ответчиком трехмесячных сроков давности с момента обращения истца в суд, истец не посещал совещания по распоряжению работодателя в не рабочее время. Пропуск срока обращения в суд истца в указанной части за пределами трех месячного срока до подачи искового заявления, является в порядке ст.392 ТК РФ самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании 129 645 рубля 60 копеек привлечения к работе в выходные дни. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает, обстоятельства послужившие снижению размера заработной платы, размер заработной платы, степень нарушения прав работника и считает с учетом требований разумности и справедливости взыскать в пользу истца 1000 рублей компенсации морального вреда. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103,194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования первичной профсоюзной организации работников железнодорожного транспорта г.Сургут «Магистраль» действующей в интересах Кушнир Юрия Викторовича к ОАО «Российские железные дороги» о признании не законным приказа в части выплаты премии, взыскании премии за 2013 год, денежных средств за привлечение к исполнению трудовых обязанностей в не рабочее время, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать приказ № СВРД ТЧЭ -18-31 от 29.04.2013 года в части лишения премии Кушнир Юрия Викторовича за апрель 2013 года, незаконным. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Кушнир Юрия Викторовича 8 289 (восемь тысяч двести восемьдесят девять) рублей 31 копейки не начисленной премии за апрель 2013 года, 1 000 (одна тысяча) рублей компенсации морального вреда. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий судья В.Н.Хуруджи Копия верна
Просмотров: 3483 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Июль 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА