Воскресенье, 19.11.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 422

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2012 » Декабрь » 8 » Сургутский суд: работнику РЖД вернуть отпускные и возместить задержку
10:18
Сургутский суд: работнику РЖД вернуть отпускные и возместить задержку
Гражданское дело № 2-6014/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 октября 2012 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Бочневич Н.Б., при секретаре А.Г., с участием истца Новикова А.В., представителя истца Захаркина А.В., представителя ответчика С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Анатолия Васильевича к ОАО «Российские 1ые дороги» о взыскании суммы оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку оплаты отпуска» компенсации морального вреда, у становил: Новиков А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские 1ые дороги» о взыскании суммы оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что согласно трудового договора от 05.09.2009 г. № 522 он работает в Тюменском подразделении Центра ремонта структурного подразделения Свердловской 1ой дороги - филиала ОАО "Российские 1ые дороги", начальником Сургутского участка производства, место исполнения обязанностей на станции Сургут. Ответчик на основании приказа, от 03.08.2012 г. № 101 предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 августа 2012 г. по 05 октября 2012 г. В пункте "А" приказа оговорено, что период ежегодного оплачиваемого отпуска с 20 августа 2012 г. по 13 сентября 2012 г. предоставлен без оплаты. В поданном истцом заявлении от 17 августа 2012 г. вход. № 368/ТП ЦЭиР, ответчику указано на нарушение ст. 139 ТК РФ- не исполнение ст.62 ТК РФ. На основании ст. 124 ТК РФ он потребовал от ответчика, перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении от 20 августа 2012 г. вход. № 369/ТП ЦЭиР, требования им были изложены повторно. 21 августа 2012 г. ответчик издает новый приказ № 106 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу с 03 сентября 2012 года по 19 октября 2012 г. Оговаривая в приказе, что расчет произвести, с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 22 календарных дня на сумму 73423,02 рубля. Ответчик производит исчисление оплаты очередного оплачиваемого отпуска в размере 124035,26 рублей- за 25 дней. 31.08.2012 г. истец обращается к ответчику с заявлением о нарушении его трудовых прав на оплату отпуска. Ответчик не предоставлен. Считает, что его права нарушены и просит суд взыскать с ОАО "Российские 1ые дороги" в его пользу невыплаченную сумму оплаты отпуска по приказу от 21.08.2012 г. № 106 в размере 761842 рубля 74 копейки; компенсацию нарушение сроков оплаты отпуска по приказу от 21 августа 2012 № 106 с 03.09.2012 г. по 19.10.2012 г., в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования- 8%, в размере 20,57 рубля за каждый день задержки, не выплаченной суммы в размере 76184,74 рубля; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования поддержали в полном объеме, просят суд иск удовлетворить и взыскать заработную плату за 22 дня предоставленного отпуска, компенсацию за нарушение сроков оплаты, моральный вред. Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что оплата отпуска истцу была произведена в сентябре 2011 г. при его увольнении в виде компенсации за 22 дня. Просит суд в удовлетворении иска отказать. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как установлено в судебном заседании, Новиков А.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности начальника Сургутского участка производства. Приказом № 106 от 21.08.2012 г. истцу предоставлен оплачиваемый отпуск на 47 календарных дня с 03.09.2012 г. по 19.10.2012 г. за период работы с 03.04.2011 г. по 02.04.2012 г. При этом, в приказе указано: расчет произвести с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (22 календарных дня на сумму 73423,02 руб.), индексации заработной платы за период с 01.10.2011 г. по 31.08.2012 г. и премией за май 2011 г. восстановленной по решению Сургутского городского суда (л.д.17). В силу ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании данного приказа Новикову А.В. был оплачен отпуск в части- 25 календарных дней, истец просит суд взыскать с работодателя неоплаченные 22 календарных дня отпуска. Возражая, против требований истца, ответчик указывает, что оплата 22 дней отпуска была произведена ему при увольнении в сентябре 2011 года, как компенсация за неиспользованный отпуск. Решением Сургутского городского суда от 21.02.2012 г. приказ № 416 от 26.09.2011 г. и увольнение Новикова А.В. признано незаконными. Новиков А.В. восстановлен на работе в ОАО «РЖД», в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу. Статьей 137 Трудового кодекса РФ, а также ст. 1109 Гражданского кодекса РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы и приравненных к ней платежам. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных3 настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на ка, 1 другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом4 поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Поскольку ответчик предоставил истцу оплачиваемый отпуск в количестве 47 календарных дней; удержания из заработной платы выплаченной компенсации не произвел; недобросовестность со стороны истца не установлена; требования истца о взыскании оплаты отпуска в количестве 22 дней подлежат удовлетворению. Истец представил в суд расчет данной выплаты, ответчик с ним ознакомлен, каких либо возражений в отношении произведенного истцом расчета от ответчика не поступило. Суд считает необходимым принять расчет предоставленный истцом и взыскать с ответчика в пользу Новикова А.В. оплату за 22 дня отпуска в сумме 66280 рублей 74 копейки (с учетом НДФЛ: 76184,74 р.- 9904р.). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере Не ниже, одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая тот факт, что к выплате причитаются суммы заработной платы, исчисленные за минусом налога на доходы физических лиц и прочих установленных удержаний, денежная компенсация должна исчисляться не5 исходя из начисленных сумм оплаты труда, а на основании сумм заработной платы, причитающихся к Получению на руки. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска в размере 1002 рубля 49 копеек, за период с 01.09.2012 г. по 25.10.2012 г. (55 дае|) (66280, 74 р.х 8,25%):300х55). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что ответчик, не оплатив предоставленный Новикову А.В. отпуск в полном объеме, нарушил его право, предусмотренное ТК РФ, суд полагает, истцу был причинен моральный вред, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплату судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2278 рублей 50 копеек. На основании вышеизложенного, исковые требования Новикова А.В. подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Новикова Анатолия Васильевича к ОАО «Российские 1ые дороги» о взыскании суммы оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Российские 1ые дороги» в пользу Новикова Анатолия Васильевича сумму оплаты отпуска в размере 66280 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 1002 рубля 4& копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 69283 (шестьдесят девять тысяч двести восемьдесят три) рубля 23 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований Новикова Анатолия Васильевича к ОАО «Российские 1ые дороги» о взыскании суммы оплаты отпуска, денежной компенсаций за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ОАО «Российские 1ые дороги» в доход бюджета Муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в сумме 2278 (две тысячи двести семьдесят восемь) рублей 50 копеек.
Просмотров: 479 | Добавил: Zax | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Декабрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА