| profsvoboda | Дата: Вторник, 19.08.2014, 13:03 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Для подтверждения трудовых отношений важен регулярный характер работы
Работник трудился продавцом в магазине индивидуального предпринимателя. При трудоустройстве он подписал трудовой договор и передал трудовую книжку, однако экземпляр договора предприниматель выдавать ему отказался. Впоследствии работник решил уволиться. Предприниматель был не против, но пояснил, что работник трудился у него неофициально. Поэтому выдал ему трудовую книжку без внесения записей о приеме на работу и увольнении. За разрешением спора работник обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суд установил, что работник действительно трудился у предпринимателя. Это следовало из показания свидетелей, вызванных по ходатайствам сторон. Но так как свидетели не смоги пояснить какая конкретно работа поручалась работнику, а также фактическое и регулярное ее выполнение, суд отказал в установлении факта трудовых отношений. Также по требованию предпринимателя суд взыскал с работника в его пользу понесенные им судебные издержки.
Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.03.2014 № 33-2655
|
| |
| |
