| profsvoboda | Дата: Четверг, 18.09.2014, 13:38 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Установить испытание при переводе на другую должность нельзяНередко работодатели хотят установить работнику испытание при переводе на новую должность. Работодателю важно быть уверенным, что работник справится с новыми обязанностями, и иметь юридические гарантии его возвращения на прежнее место. С одной стороны, ни в ст. 70 ТК РФ, ни в ст. 72.1 ТК РФ перевод работника не назван в качестве случая, когда испытание не может быть установлено. Но из ст. 70 ТК РФ прямо следует, что испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу. Значит, при переводе с одной должности на другую этого делать нельзя. На это обращают внимание и суды. В частности, Кировский областной суд подтвердил, что подобная формулировка в соглашении к трудовому договору противоречит Трудовому кодексу РФ (апелляционное определение от 19.01.2012 по делу № 33-87).
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Четверг, 18.09.2014, 13:39 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Впрочем, выход все же есть. Подойдет временный перевод на новую должность. Его продолжительность может быть до года, что более выгодно работодателю, если работник принимается на очень ответственную должность и за 3 месяца проверить его компетентность сложно. Но есть и недостаток. Во время испытания, если работник не подошел, его можно уволить в любой момент. При временном переводе досрочно вернуть работника на прежнюю должность можно, только если его оформили на время отсутствия основного сотрудника. Если причины временного перевода не конкретизированы, то досрочно вернуть работника на прежнее место будет проблематично. Поэтому лучше заранее точно спланировать, за какое время работодатель проверит компетенцию работника на новой должности.
|
| |
| |
