Пятница, 23.06.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Как экономят на зарплате сотрудников при простое
Как экономят на зарплате сотрудников при простое
profsvobodaДата: Четверг, 18.09.2014, 14:20 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 256
Репутация: 1
Статус: Offline
В компании нет работы из-за отсутствия заказов. Как сэкономить на зарплате сотрудников в этот период;Юлия Жижерина,;
начальник отдела кадров ООО ;АЭРО-ГВАРД ИНВЕСТ&;Некоторые работники считают, что в период простоя выходить на работу не обязательно. но это чревато увольнением за прогул. Если в приказе о простое не сказано о возможности неявки, то сотрудники должны присутствовать на рабочих местах во время простоя.Виноват ли работодатель в простое, если работа приостановлена по решению госорганаКакие документы подтвердят отсутствие вины работодателя в приостановке работыДолжен ли работник присутствовать на рабочем месте в период простояУ любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений. Изначально важно правильно определить размер выплат, полагающихся сотрудникам. Если в приостановке работы виноват работодатель, то они имеют право на 2/3 от среднего заработка. Но некоторые причины простоя трудно квалифицировать, и работодатель может ошибиться и занизить сумму к выдаче. Причем не обязательно по злому умыслу. Например, на первый взгляд ни работодатель, ни работник не виноваты в отсутствии заказов. Но суды считают по-другому. По их мнению, простой из-за сложного финансового положения работодателя нужно оплачивать исходя из среднего заработка. Не столь однозначно складывается ситуация при отзыве лицензии: одни суды считают правомерной выплату исходя из оклада сотрудника, а другие берут за основу его средний заработок.Простой по вине работодателя нужно оплатить исходя из среднего заработкаДАЛЕЕ - http://www.torglocman.com/news_ar....pieriod
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Как экономят на зарплате сотрудников при простое
Страница 1 из 11
Поиск: