| profsvoboda | Дата: Пятница, 19.09.2014, 08:44 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Соблюдение подрядчиком ПВТР компании указывает на трудовые отношенияСуд установил факт подмены трудовых отношений гражданскими на основании фактического подчинения работника внутреннему трудовому распорядку компании. Это подтверждалось и тем, что работодатель ежедневно выдавал работнику новое задание.Маляр, работающий по договору подряда, получил травму. За время лечения компания выплачивала ему деньги, полагая, что тот их потом отработает. Но после выздоровления маляр на работу не вышел, так как срок договора истек. Более того, он подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений и оплате больничного. Суд установил, что маляр подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка компании, работодатель ежедневно выдавал ему новые задания, табелировал отработанное время. Также работодатель ежемесячно выплачивал ему фиксированное вознаграждение вне зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и удовлетворил заявленные требования работника. Вместе с тем суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований о взыскании заработной платы за время болезни. Он пояснил, что работодатель не представил доказательства недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки ( ч. 4 ст. 137 ТК РФ ).Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.12.2013 № 33-9675/13
|
| |
| |
