| profsvoboda | Дата: Пятница, 19.09.2014, 09:34 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Заявление об отгуле не подтвердило уважительность отсутствия на работеПо заявлению работницы работодатель предоставил ей отгул. Но в итоге, вместо одного дня, она отсутствовала на работе две рабочие смены. Расценив это как прогул, компания приняла решение расстаться с ней. В суде работница заявила, что изначально договаривалась со своим начальником на два отгула, представив согласованное с ним заявление. Юристу компании Константину Боброву удалось доказать, что такой договоренности не было, вторую дату работница просто дописала уже после того, как получила разрешение на отгул. Суд согласился, что работница действительно отсутствовала на работе второй день без уважительных причин. Довод о том, что в этот день она приболела, суд посчитал безосновательным. Предмет спора: признать увольнение незаконным, компенсировать время вынужденного прогулаРезультат: в удовлетворении требований работнику отказано в полном объемеРеквизиты дела:решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 07.11.2013 по делу № 2-2476/13В 2003 году работница устроилась на машиностроительный завод, где первоначально работала уборщицей, а в 2013 году была переведена в цех маневровых тепловозов на должность стропальщика. В сентябре 2013 года, незадолго до празднования дня города, сотрудница обратилась к непосредственному руководителю с просьбой предоставить ей отгул на предшествующий празднику день. По результатам разговора работница сделала для себя вывод, что руководитель не возражает относительно ее отсутствия и готов предоставить ей отгул на 2 дня. При этом второй день отгула работница вписала в согласованное заявление самостоятельно, уже после состоявшегося разговора. Вернувшись на работу после праздника, сотрудницу попросили объяснить причину, по которой она отсутствовала на работе не один, а два дня. Работница написала объяснительную записку, в которой сослалась на то, что 2-дневное отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем. Кроме того, она пояснила, что во второй день отсутствия почувствовала себя плохо, поэтому выйти на работу не смогла. Несмотря на объяснительную записку, работодатель признал причину отсутствия неуважительной и принял решение об увольнении. Посчитав его действия незаконными, сотрудница обратилась в суд.Позиция работника: отгул был согласован с непосредственным руководителемВ исковом заявлении работница указала, что 24 сентября ей было объявлено об увольнении за прогул, который она не совершала. Она пояснила, что в этот день работала в первую смену, то есть с 07.00 до 16.00. После окончания рабочего дня она не смогла покинуть территорию организации, поскольку пропуск был отобран работодателем, а ее вызвали для того, чтобы вручить трудовую книжку и приказ об увольнении. Суду работница пояснила, что 13 сентября написала на имя начальника цеха заявление с просьбой предоставить ей день отдыха 16 сентября, накануне дня города. Подписывая заявление, руководитель между делом сказал, что при необходимости она может отсутствовать на работе и дольше. Исходя из этого, сотрудница сделала для себя вывод, что ее отсутствие согласовано не только на 16, но и на 17 сентября и можно ни о чем не волноваться. Однако, придя на работу на следующий день, ее попросили объяснить причину своего отсутствия 17 сентября. Она пояснила, что отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем, кроме того, у нее была температура, поэтому выйти на работу не представлялось возможным. Правда, в лечебное учреждение она не обращалась, поскольку к вечеру того же дня почувствовала себя лучше.ДАЛЕЕ - http://www.torglocman.com/news_ar....rabotie
|
| |
| |
| dmsamoilov1992 | Дата: Пятница, 31.07.2015, 11:36 | Сообщение # 2 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
| Заявление на отгул - повод для конфликтов между работником и начальством) Иногда попадаются адекватные и понимающие начальники, которые дают тебе отгулы, если этим пониманием не злоупотреблять. А вообще, никто тебе ничего не обязан давать. Вот один полезный юридический форум, там всё по этому поводу написано.
http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul/
|
| |
| |
