Суббота, 23.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Создание угрозы аварии (БУТЫЛКА) достаточно для увольнения
Создание угрозы аварии (БУТЫЛКА) достаточно для увольнения
profsvobodaДата: Пятница, 19.09.2014, 09:36 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Создание угрозы возникновения аварии достаточно для увольнения2014-09-15 07:04:46 UTCСоздание угрозы возникновения аварии достаточно для увольненияОхрана предприятия обнаружила у работника бутылку водки, которую тот тайно пытался пронести на рабочее место. За данный проступок работник был уволен. Он обратился с иском в суд, заявив, что спиртное пришлось взять с собой, так как в тот день не работала камера хранения. В суде начальник юридического отдела компании Алексей Трубников привел убедительные доказательства, что никаких ограничений в доступе к камере хранения не было, а самое главное, доказал, что опрометчивый поступок работника мог привести к серьезным последствиям на производстве. Суд согласился, что даже гипотетической угрозы возникновения аварийной ситуации из-за возможного распития спиртного на работе достаточно для увольнения. Предмет спора: признать увольнение незаконным и взыскать заработную плату за вынужденный прогулРезультат: в удовлетворении требований работнику отказаноРеквизиты дела: решение Набережночелнинского городского суда от 10.04.2013 по делу № 2-4861/2013В декабре 2007 года сотрудник устроился работать в ОАО «КАМАЗ». Первоначально он занимал должность слесаря по ремонту перегрузочных машин, а с 01.01.2012 его в той же должности перевели на литейный завод металлургического комплекса.В феврале 2013 года работник был задержан на территории организации сотрудниками охраны. При обыске у него в сумке среди личных вещей была обнаружена бутылка водки, которую, по мнению охранников, работник хотел тайно пронести на предприятие. По факту случившегося был составлен протокол задержания, а с работника затребовали объяснение. Позднее инцидент был расследован уполномоченным по охране труда на предприятии. В соответствии с его заключением работником были нарушены установленные в организации правила внутреннего распорядка и требования охраны труда. При этом отдельно было подчеркнуто, что действия сотрудника создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий для предприятия. Приняв во внимание указанные обстоятельства, работодатель уволил сотрудника по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение требований охраны труда). Не согласившись с основанием увольнения, работник обратился в суд.Позиция работника: алкоголь пришлось взять с собой, так как не работала камера храненияОспаривая законность увольнения, работник пояснил, что 15.02.2013 он пришел на работу в ночную смену. Тот факт, что с собой у него была бутылка со спиртным, работник не отрицал. Он пояснил, что после окончания рабочей смены бутылку он должен был передать своему знакомому. При этом изначально он не собирался проносить спиртное на территорию завода, а тем более распивать его. Он хотел оставить ее в камере хранения, работающей на предприятии, однако в этот день она была закрыта. В связи с этим он позвонил с личного телефона в свою бригаду и попросил найти дежурного по камере хранения, но они не смогли его разыскать. Затем он пришел на проходную и сообщил сотруднику охраны, что несет с собой бутылку водки, которую намерен оставить в раздевалке, поскольку камера хранения не работает. После этого работника пригласили в кабинет, где находились другие сотрудники охраны, которые, как утверждал работник, и составили акт, на основании которого он впоследствии был уволен. Возражая против примененного основания увольнения, работник также пояснил, что своими действиями он не ставил под угрозу чью-либо жизнь или здоровье и своими действиями не создал опасность наступления каких-либо тяжких последствий. На основании этих доводов и полагая, что у работодателя не было доказательств, подтверждающих, что его проступок причинил компании какой-либо вред, работник просил отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе.ДАЛЕЕ - http://www.torglocman.com/news_ar....nieniia
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Создание угрозы аварии (БУТЫЛКА) достаточно для увольнения
Страница 1 из 11
Поиск: