| profsvoboda | Дата: Пятница, 19.09.2014, 09:39 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Компания «арендует» работников. Могут ли ее признать фактическим работодателемЮрий Стародумов,
юрист АНО ;Центр социально-трудовых прав;Pаботнику, оформленному через кадровое агентство, будет непросто признать заказчика своим фактическим работодателем. Cуды считают, что если есть договор о предоставлении персонала, то трудовые отношения с компанией заказчиком не возникают. Факт выплаты зарплаты и ведение кадрового делопроизводства агентством также говорит о том, что именно оно является работодателем такого сотрудника.Что в договоре с кадровым агентством может свидетельствовать о трудовых отношениях с арендованным персоналомЧем рискует компания, когда знакомит заемных работников со своими локальными актамиНужно ли получать разрешение на привлечение мигрантов, если они оформлены через компанию-посредникаС января 2016 года вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ (далее — Закон № 116-ФЗ), который установил запрет на использование заемного труда. Несмотря на такое громкое название, о полном его запрете говорить не приходится, но вместе с тем услуги по предоставлению персонала во временное пользование будут жестко регламентированы. Прежде всего, предоставлять персонал смогут далеко не все компании. Такую возможность получат частные агентства занятости, которые пройдут государственную аккредитацию. Так как к таким агентствам предъявляются достаточно серьезные требования, вероятно, что не все из них останутся на рынке. Другие юридические лица смогут направлять своих работников в те компании, с которыми у них заключены акционерные соглашения. Также это станет возможным, если нуждающаяся в работниках фирма аффилирована по отношению к направляющей. Сейчас агентства занятости, как правило, заключают с работниками срочные трудовые договоры, связывая окончание срока их действия с прекращением оказания услуг по договору между фирмами. На практике не всегда работники соглашаются с увольнением и требуют в судебном порядке признать факт трудовых отношений с фактическим работодателем. Суды в подавляющем большинстве случаев отказывают работникам в удовлетворении исков. Они ссылаются на заключенный между фирмами договор оказания услуг, в соответствии с которым и направлялись работники. Также судьи обращают внимание, кто выплачивал заемному работнику заработную плату и оформлял кадровые и бухгалтерские документы.Заемный труд не запретили, но существенно ограничилиЗакон № 116-ФЗ запретил использование заемного труда, который определен как труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (новая норма — ст. 56.1 ТК РФ). Примечательно, что обсуждение проекта этого закона шло более 3 лет.Вместе с тем законодатель, запретив заемный труд, легализовал понятие «предоставление персонала», которое по существу и является заемным трудом.
ДАЛЕЕ - [url=http://www.torglocman.com/news_articles/kompaniia-<>-rabotnikov-moghut-li-ieie-priznat-faktichieskim-rabotodatieliem]http://www.torglocman.com/news_articles/kompaniia-<<arienduiet>>-rabotnikov-moghut-li-ieie-priznat-faktichieskim-rabotodatieliem[/url]
|
| |
| |
