Zax | Дата: Пятница, 24.08.2012, 11:15 | Сообщение # 1 |
Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 10
Статус: Offline
| Трудовые инспекторы посоветовали работодателям устанавливать максимальный испытательный срок
Чиновники Роструда ответили на вопросы работодателей об испытательном сроке. Государственная инспекция труда по Сахалинской области напомнила работодателям основы трудового законодательства о правилах установления испытательного срока. Ведомство рассказало о продолжительности испытания, возможности его продления, а также о категориях работников, испытывать которых запрещено. Чиновники обратили внимание, что устанавливать испытательный срок можно только при заключении с работником трудового договора. Условие об установлении испытания должно содержаться как в самом договоре, так и в приказе о приеме на работу. Если это требование не выполнено, а сотрудник приступил к работе, то считается, что он принят на работу без испытательного срока. По общему правилу трудовые навыки работника не должны испытываться более 3-х месяцев. Более длительный срок предусмотрен только для главных бухгалтеров и руководителей организаций, а также их заместителей. Изменять продолжительность испытания работника закон не разрешает. В связи с этим, инспекторы рекомендуют работодателям: "На стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в полной мере узнать обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями и опытом. Ведь если работник сразу зарекомендует себя как профессионал – срок испытания всегда можно сократить". Госинспекция перечислила категории граждан, в отношении которых испытательный срок не устанавливается. К ним относятся: • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; • лица, окончившие аккредитованные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лица, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Ограничения на установление испытания возможны и в других случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором. Напомним, испытание при приеме на работу применяется с целью проверки соответствия навыков сотрудника поручаемой ему работе. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и иные периоды его фактического отсутствия на рабочем месте. При неудовлетворительном испытании сотрудника работодатель вправе его уволить, предупредив об этом письменно за три дня.
|
|
| |