Суббота, 18.11.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Для неначисления премии (достаточно издать приказ)
Для неначисления премии
profsvobodaДата: Понедельник, 06.07.2015, 17:05 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 272
Репутация: 1
Статус: Offline
Для неначисления премии достаточно издать приказНеначисление премии является мерой материального воздействия, а не дисциплинарным взысканием. Поэтому даже если работодатель не затребовал от провинившегося работника письменное объяснение по поводу выявленных нарушений, оспорить его решение он не сможет.За очередной проступок директор уволил подчиненного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (повторное невыполнение трудовых обязанностей). Также он издал приказ о неначислении ему ежемесячной премии. В суде работник просил учесть, что работодателем не была соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии ( ст. 193 ТК РФ ). Поэтому он просил взыскать с компании деньги и компенсацию морального вреда. Суд разъяснил, что невыплата стимулирующих доплат не является привлечением к дисциплинарной ответственности. Значит, работодателю не надо соблюдать предусмотренную ст. 193 ТК РФ процедуру. Достаточно только издать соответствующий приказ. Возможность неначисления работникам премий за нарушение дисциплины труда была установлена в локальных актах компании и коллективном договоре. В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. С этими выводами согласился и вышестоящий суд.Источник: определение Кемеровского областного суда от 13.11.2014 по делу № 33-11407
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....acb60e6
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Для неначисления премии (достаточно издать приказ)
Страница 1 из 11
Поиск: