| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 17:06 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Договор считается бессрочным, если в нем не указана причина срочностиДаже если срочный договор заключается по соглашению сторон, это должно быть указано в тексте документа, а также приведена соответствующая ссылка на статью Трудового кодекса РФ.Работник, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Также он просил переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Он обратил внимание суда, что договоры многократно перезаключались на малый срок для выполнения одинаковой трудовой функции. Работодатель парировал тем, что срочные договоры заключались с работником как с пенсионером по возрасту. Поэтому факт многократности перезаключения правового значения не имеет. Суд нашел этот довод неубедительным. Он установил, что в трудовом договоре не были указаны причины срочности договора. С учетом этого и многократности перезаключения договоров суд удовлетворил требования работника. В вышестоящем суде работодатель заявил о пропуске работником срока давности по требованию о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный. Но коллегия судей отклонила этот довод, разъяснив, что заявить о пропуске срока давности работодатель мог только в суде первой инстанции. В итоге коллегия оставила оспариваемое решение в силе.Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-8541/2014
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....bf5c001
|
| |
| |
