| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 17:07 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Истечение срока хранения письма не означает, что объяснения запрошеныНаправление по почте запроса о даче письменных объяснений по поводу дисциплинарного проступка, совершенного работником, не подтверждает факт соблюдения процедуры увольнения, если письмо вернулось с отметкой об истечении срока хранения.В связи с плохим самочувствием работница несколько дней не появлялась в офисе, а затем взяла больничный. Работодатель посчитал, что работница прогуляла, и решил ее уволить. Он направил на ее адрес заказное письмо с требованием дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Но, не дожидаясь ответа, составил акт о непредставлении объяснений и уволил ее по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). В суде работница просила учесть, что работодатель нарушил процедуру увольнения за совершение дисциплинарного проступка. Во-первых, он не затребовал от нее письменное объяснение, во-вторых, на момент расторжения трудового договора она была нетрудоспособна. Факт болезни подтверждался листком нетрудоспособности. Суд установил, что письмо работодателя не было получено истицей и вернулось с пометкой об истечении срока хранения. Поэтому нельзя считать, что работодатель затребовал объяснения от работницы. Учел суд и то обстоятельство, что на момент расторжения трудового договора истица была больна. С учетом этого суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе.Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.11.2014 по делу № 33-6354
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....1ad85e0
|
| |
| |
