| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 18:11 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Увольнение является вынужденным, если об этом указано в заявленииЕсли работник в заявлении сослался на вынужденный характер увольнения, то суд может расценить это в пользу того, что уход из компании не был добровольным.Работнице пришлось уволиться из компании по собственному желанию ввиду непростых отношений с работодателем. При этом в заявлении она указала, что поводом для увольнения послужило давление со стороны начальства. Также она не стала подписывать приказ о расторжении трудового договора, о чем кадровик компании составил акт. Через несколько дней работница решила отозвать заявление, но получила отказ, так как на ее место уже пригласили нового сотрудника из другой фирмы, который уволился в порядке перевода. Тогда работница обратилась в суд, который разъяснил следующее. Поскольку в заявлении работница указала на вынужденный характер увольнения, работодатель должен был выяснить обстоятельства подачи такого заявления и реальные намерения работницы, но не сделал этого. С учетом содержания заявления и его последующего отзыва, а также отказа от подписи приказа и показаний свидетеля, подтвердившего факт давления, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее в должности. Это решение устояло и при обжаловании работодателем в апелляции.Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу № 33–6848/2015
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....f60ed07
|
| |
| |
