| profsvoboda | Дата: Понедельник, 06.07.2015, 18:37 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Отсутствие на работе ровно 4 часа не является прогуломРаботника можно уволить за прогул, только если тот отсутствовал на работе по неуважительным причинам более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня.Руководитель медицинского центра уволил юриста по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Поводом послужило ее отсутствие в офисе в период с 13.00 до 17.00. В суде юрист обратила внимание на два момента. Во-первых, отсутствовала она по уважительной причине, так как по служебной необходимости ездила в управление Росреестра для получения кадастровой выписки о земельном участке. Во-вторых, отсутствие на работе составило ровно 4 часа, тогда как прогулом признается отсутствие работника более 4 часов подряд. По мнению работницы, эти обстоятельства свидетельствовали о незаконности увольнения. Но суды первых двух инстанций сочли доводы работницы неубедительными. Они пришли к выводу, что поездку в Росреестр работница не согласовала с работодателем, а отсутствие на работе ровно 4 часа являлось достаточным основанием для увольнения за прогул. Тогда работница подала жалобу в президиум областного суда, который пришел к иным выводам по делу. Судьи разъяснили, что для увольнения за прогул работник должен отсутствовать на работе либо в течение всего рабочего дня, либо более 4 часов подряд. В данном случае работница отсутствовала ровно 4 часа, что не позволяет квалифицировать ее проступок как прогул. С такой аргументацией президиум отменил постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.Источник: постановление президиума Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу № 44Г-22/2015
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#....94250a2
|
| |
| |
