| profsvoboda | Дата: Суббота, 26.01.2013, 12:05 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Можно ли бороться с начальником, который хочет вас уволить? Увольнения – в связи с кризисом или под предлогом кризиса – сейчас самая обсуждаемая среди «белых воротничков» тема. Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Бороться за свои трудовые права «белые воротнички» пока еще не научились – и профсоюзов у них нет, но юристы говорят - это не значит, что дела увольняемых безнадежны. - Напрасно кто-то думает, что давить на руководство можно только коллективом, там, где сильные профсоюзы, - заявил «Городу 812» президент Санкт-Петербургской адвокатской коллеги Нарышкиных Константин Федоров. – Можно отстоять свое рабочее место и в одиночку, достаточно знать законы. Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного – по сокращению штатов, – требуются веские основания. Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров – или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии. Это самое частое нарушение трудового законодательства – и поэтому увольнение так легко оспорить в суде. Второе распространенное нарушение – предупреждение. По правилам, работники должны быть предупреждены о грядущем увольнении не менее чем за два месяца до печального события – письменно и под роспись. В моей практике были случаи, когда работодатель спохватывался слишком поздно и делал такое предупреждение задним числом, с фальшивыми подписями или с пометкой «от подписи отказался». В таких ситуациях приходится уповать на помощь свидетелей – таких же уволенных сотрудников. - Правда ли, что, увольняя человека по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить ему два месячных оклада, а если работник в течение месяца не найдет работу – то и третий? - Да, и если работодатель не хочет платить уволенному два месячных оклада – он должен подыскать ему место, разумеется, учитывая квалификацию. Сейчас мы ведем дело об увольнении девушки – первой скрипки в оркестре Театра музыкальной комедии. Ей предложили место на замену – но совершенно унизительное, что-то вроде вахтера. Я стал выяснять, почему увольняют именно ее – неужели как наиболее неквалифицированного работника. Выяснилось, что девушка учится в Консерватории, то есть непрофессионалом ее назвать нельзя. Чтобы установить, что ее уровень подготовки не соответствует театру, требовалось созвать аттестационную комиссию, квалификационный совет и так далее. Всего этого сделано не было – и когда мы дознались, администрация театра пошла на мировую и предложила восстановить скрипачку. Всегда следует об этом помнить – что увольнения очень часто сопровождаются нарушением трудового законодательства, то есть на работодателя всегда можно надавить. Обязательно выяснится, что какой-то договор был оформлен не должным образом. - Это, наверно, очень трудно – доказать, что конкретно этого человека сокращать нельзя. - Дело это хлопотное, но не безнадежное. Все мы помним, что приоритетным правом при восстановлении на работе после сокращения имеют: а) наиболее профессиональные сотрудники, б) люди, имеющие двух детей, и люди, являющиеся единственными кормильцами в семье. И еще те, кто получил профзаболевание, не обязательно инвалидность. Все это должно быть правильным образом задокументировано. Ну, с травмами и детьми такой проблемы не возникает, а вот для того, чтоб доказать свою незаменимость, надо потрудиться. Побеждать в конкурсах, получать премии, часто ездить в командировки и т.п. Кстати, работника, который проходит обучение по специальности по направлению работодателя, – тоже сокращать нельзя. - Поэтому проще уволить своего сотрудника по собственному желанию. - Хуже всего, что некоторые готовятся к этому заранее. Например, есть в Петербурге одна бизнесвумен, владелица нескольких магазинов, – так она заставляет своих продавщиц при приеме на работу писать сразу два заявления. Одно – о приеме, другое – об увольнении, без подписи. Обещает, что это – только на период испытательного срока, но на самом деле – всех увольняют как раз к его окончанию. Конечно, те девушки, которые на это соглашаются, сами дают поймать себя на эту удочку.
|
| |
| |
