| profsvoboda | Дата: Воскресенье, 04.10.2015, 15:06 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| РАБОТНИК УТРАТИТ ДОВЕРИЕ, ЕСЛИ НЕ ОТЧИТАЕТСЯ ЗА ПОЛУЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ ЗАКОННО ПРИ ДВУХ УСЛОВИЯХ: РАБОТНИК НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЛ ДЕНЕЖНЫЕ (ТОВАРНЫЕ) ЦЕННОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПОЛНИЛ ПРОЦЕДУРУ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЕГО К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
+
После увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) работник обратился в суд с иском о восстановлении в должности, но суды двух инстанций отклонили его требования. Работодатель выиграл дело благодаря следующему. Для исполнения трудовых обязанностей сотруднику на основании его заявления перечислялись на карту деньги на хозяйственные нужды структурного подразделения. По должностной инструкции работнику надлежало ежемесячно отчитываться перед директором за потраченные средства, представляя финансовые документы (копии чеков, расходных кассовых ордеров и т. п.). Но он этого не делал. По результатам служебного расследования у работника было затребовано объяснение, а затем к нему применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия. Суд признал действия работодателя законными, поскольку виновные действия работника (отсутствие отчетности и нецелевое использование денежных средств) давали основание для утраты к нему доверия. При этом процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена полностью и проведена вовремя.
Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-6999.
|
| |
| |
