| profsvoboda | Дата: Вторник, 13.10.2015, 13:40 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работник утверждает, что работал без оформления. Когда суд может признать компанию работодателем
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР НЕ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О НАЛИЧИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МОЖНО ДОКАЗАТЬ И БЕЗ ДОЛЖНОСТИ В ШТАТКЕ
Суды проверяют, был ли фактический допуск к работе,осуществлялась ли выплата заработной платы и т. п.Предметом трудовых отношений являлся не конечный результат,а имел значение сам процесс работы. КСТАТИУЧАСТИЕ РАБОТНИКА В ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДОСМОТРАХ ОЗНАЧАЕТ ЕГОТРУДОУСТРОЙСТВОТак, в одном деле факт работы сотрудника подтвердили нетолько путевые листы и опрос работодателя, но и справка о проведении
предрейсовых медосмотров. Ее выдала организация, с которой работодатель
заключил соответствующий договор. Напомним, что такие осмотры — обязательный
элемент рабочего дня водителей.ФОТОГРАФИИ В ОФИСЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ОЗНАЧАЮТ РАБОТУ В КОМПАНИИ
Впрочем, представляется вероятным, что изображение работникав форменной одежде компании при исполнении обязанностей привело бы к иному
результату.Но фотографии с корпоративных мероприятий, на которых работник запечатлен вместе с узнаваемыми лицами компании, могут стать
дополнительным доказательством его трудоустройства. Так, в одном деле работник
представил ряд документов, в числе которых были доверенности, накладные,
проездные билеты с его фамилией, реквизитами компании, подписями ее должностных
лиц, а также фотография с корпоратива, где он запечатлен вместе с директором и
учредителем общества. Суд учел их все и встал на сторону работника.ЧТО ПОДТВЕРДИТ ТРУДОУСТРОЙСТВО РАБОТНИКА
Обустройство рабочего местаПереписка с руководителем по рабочим вопросамоставление документов от имени работодателя ( на официальныхбланках)Представление интересов работодателя передконтрагентами.Видеозаписи, например, помещений работодателя не являютсяосновными доказательствами наличия трудовых отношений; по аналогии с
фотографиями суды исследуют их в совокупности с другими обстоятельствами.
Работник проиграет без подтверждения факта заключения трудового договора,
выполнения работ с ведома или по поручению директора (другого уполномоченного
лица), без договоренностей об условиях работы и оплаты труда.
КСТАТИТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ФАКСИМИЛЕ РУКОВОДИТЕЛЯ НЕ СЧИТАЕТСЯНАДЛЕЖАЩЕ ОФОРМЛЕННЫМЧТОБЫ СУД ЗАНЯЛ СТОРОНУ РАБОТНИКА, ЕМУ ПРИДЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬОРИГИНАЛ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С «ЖИВОЙ» ПОДПИСЬЮ ДИРЕКТОРА.Например, в одном деле истица представила суду трудовойдоговор, скрепленный факсимильной подписью руководителя организации. При этом
она пояснила, что трудовой договор она получила по электронной почте, после
чего распечатала и оформила, используя факсимиле.ЭЛЕКТРОННАЯ ПЕРЕПИСКА УБЕДИТ СУД В ДОПУСКЕ СОТРУДНИКА КРАБОТЕНемаловажным доказательством трудоустройства выступает электронная переписка между работодателем и работником. Так, в одном деле,
несмотря на неоформление трудового договора, переписка стала главным
доказательством возникновения трудовых отношений. В своих письмах работодатель
пользовался терминологией трудового законодательства, указывал на выдачу
заработной платы и на возможность увольнения во время испытания. Также через
почту работнику поручали определенную работу. Работодатель пытался сослаться на
гражданский характер отношений, но суд отклонил его доводы, указав на наличие следующих
существенных обстоятельств: ежемесячная фиксированная оплата труда, наличие
рабочего места, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение
поручений работодателя и т. п.Кроме электронных писем в качестве подтверждения трудовых отношений работники предоставляют переписку в социальных сетях. Это пока еще
непривычное доказательство, но в последнее время суды все чаще принимают ее во
внимание. Например, Новгородский областной суд учел переписку работника в
социальных сетях, включая клиентов, из содержания которой усматривалось, что
истец состоял в трудовых отношениях с работодателем. Окончательную победу в
суде работнику принесли показания свидетелей и документы, а именно бейдж с
указанием его ФИО как представителя работодателя, договоры с клиентами с
указанием работника в качестве исполнителя.
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Вторник, 13.10.2015, 13:40 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| КСТАТИ ДЕТАЛИЗАЦИЯ РАЗГОВОРОВ — ОДИН ИЗ ВИДОВ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА СУДЫ ПРИНИМАЮТ ЕЕ КАК СВИДЕТЕЛЬСТВО РАБОТЫ В КОМПАНИИ НАРЯДУ С ДРУГИМИ ДОКУМЕНТАМИ И ПОКАЗАНИЯМИ КОЛЛЕГ.
Перечня доказательств, которые можно использовать дляподтверждения факта работы в организации, нет. Поэтому работники используют все
возможности. Например, представляют в суд сохранившиеся у них товарные чеки,
расходные ордера, накладные с оттиском печати компании, договоры и списки
юридических лиц и ИП, с которыми у работодателя есть договорные отношения и т.
п.Кроме того, работник может принести в суд сим-картумобильного оператора и детализацию оказанных услуг связи. Если они подтвердят,
что телефонные переговоры велись с контрагентами, партнерами и клиентами, то
шансы работника на выигрыш повысятся. Правда, это произойдет только при условии
согласованности всех свидетельств и доказательств.СВИДЕТЕЛЬСТВА КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ ПОМОГУТ РАБОТНИКУ ДОКАЗАТЬТРУДОУСТРОЙСТВОПодтвердить факт работы в компании помогают как официальнотрудоустроенные коллеги, так и третьи лица, не состоящие с работодателем в
трудовых отношениях.Так, суд встал на сторону работника, доказавшего факттрудовых отношений непротиворечивыми показаниями сослуживцев. Кроме того, в
суде выступил директор кадрового агентства. Он подтвердил, что работодатель
заключил с ним договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, и в
соответствии с договоренностями агентство направило работника в организацию для
трудоустройства. Совокупность этих свидетельств и стала основанием для
удовлетворения иска сотрудника. Но бывает, что работодатель направляет персонал в другуюкомпанию во исполнение гражданского договора, а потом уклоняется от оформления
трудового договора и оплаты услуг. К примеру, между клиентом и работодателем был заключендоговор на оказание охранных услуг. Работник трудился на объекте клиента
несколько месяцев и получил от него справку (с разбивкой по месяцам) о том,
сколько он отработал. Также он представил графики дежурств сотрудников
работодателя; сведения совпали с данными из справки. Факт работы подтвердил и
коллега. В результате суд признал отношения трудовыми и взыскал с компании в
пользу работника неполученную зарплату и компенсацию.
|
| |
| |
