| profsvoboda | Дата: Четверг, 14.01.2016, 10:55 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТ ГРАФИК ОТПУСКОВ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ТО НЕ СМОЖЕТ УВОЛИТЬ ЕГО ЗА САМОВОЛЬНЫЙ УХОД В ОТПУСК ПО ИЗНАЧАЛЬНО УТВЕРЖДЕННОМУ ГРАФИКУ.+Работник попросил работодателя перенести отпуск на другой срок. Поскольку он отказал, работник ушел в отпуск по графику. Но сразу после этого работодатель все же изменил график. Получилось, что работник ушел в отпуск самовольно. Поэтому работодатель уволил его за прогул. В суде работодатель заявил, что перенес отпуск по заявлению работника. Суд согласился с этим доводом и признал увольнение законным. Впрочем, вышестоящий суд пришел к иным выводам. Он разъяснил, что работодатель не мог изменять график без согласия работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В данном случае работник действительно просил перенести отпуск. Но так как работодатель не ознакомил его с изменениями, они считаются недействительными. Это значит, что работник правомерно ушел в отпуск по графику. Суд признал увольнение работника незаконным. Президиум суда, куда пожаловался работодатель, согласился с этими выводами.
|
| |
| |
