Суббота, 23.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » У нас был еще один, довольно сложный случай (молодого человека, прораба, уволили из его строительной комп)
У нас был еще один, довольно сложный случай
profsvobodaДата: Суббота, 26.01.2013, 12:09 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
У нас был еще один, довольно сложный случай: молодого человека, прораба, уволили из его строительной компании, не заплатив за месяц работы. Ему заявили, что он даже и не числился в этой конторе – так получилось, что у этого работника действительно не сохранился экземпляр договора, и доказывать свою правоту ему было нечем. Но доказали: привели свидетелей, которые подтвердили, что этот человек действительно трудился. Еще один менеджер  был уволен сразу после того, как подписал предупреждение о сокращении. Мы  вели борьбу за его восстановление, но зато потом он получил сразу зарплату за эти месяцы. Ведь по закону положено именно так: восстанавливать с выплатой денег, которые могли быть заработаны в период вынужденного простоя. И если компания работала с белыми зарплатами – тогда ей придется все это выплачивать целиком. Даже если у человека небольшой оклад, а остальное составляли проценты, гонорары, премии – значит, и компенсацию он должен получить, соизмеримую с процентами, гонорарами, премиями. Работодателей, которые обжуливают своих уволенных сотрудников с помощью «серой» зарплаты, раньше можно было припугнуть налоговой полицией. Сейчас, когда она распущена, получить данные об истинных доходах сложно, но можно. Одна наша клиентка, работавшая кассиром, уговорила свою подругу по работе – бухгалтера – выдать ей эти справки. С ними руководство удалось прижать к стенке и обязать выполнить свои обязанности. А однажды нам удалось даже получить компенсацию за моральный вред. Немного – 3000 рублей, – но все же это создало какой-то прецедент. Там незаконному увольнению подверглась мать-одиночка. - Но если заявление с просьбой об увольнении «по собственному» уже написано, то сделать ничего нельзя? - Были в практике и несколько случаев, когда человека удавалось восстановить и после увольнения по собственному желанию. Они убедительно рассказывали в суде, какое давление на них оказывалось, какой тяжелый психологический климат специально для них был создан в офисе. Если это не помогало, в ход шло последнее средство – диктофонная запись. Вот у нас была клиентка, преподаватель колледжа, которую хотели уволить, несмотря на то что ей до пенсии оставалось еще два года. Куда бы она пошла работать? Директор долго уговаривал ее написать заявление по собственному желанию – ведь уволить «просто из-за возраста» ее он не мог, а нарушений дисциплины она себе не позволяла. В один из таких визитов дама – по нашему совету – взяла с собой портативный диктофон и все записала. Когда директору прокрутила запись, и он понял, что отныне нарушитель трудовой дисциплины – он сам, то женщину оставили в покое. - Но работодатель может и организовать нарушения дисциплины? - Да, это самая действенная мера. Правда, нарушения дисциплины должны быть систематическими. Педагогов и преподавателей вузов можно еще уволить с формулировкой «за аморальное поведение». Когда-то, в советские времена, это грозило всем и каждому, а сейчас – только тем, кто по долгу службы связан с воспитанием молодежи. Это может быть появление в пьяном виде, сексуальные домогательства, оскорбительные высказывания. Вот наши учителя этим славятся. Еще надо помнить, что прогулом считается трехчасовое отсутствие на службе. А если у человека работа связана с разъездами? Опять-таки придется ему искать свидетелей, которые докажут, что из офиса он уезжал по делам. Но поскольку увольнять за дисциплину все-таки положено после нескольких нарушений – а для начала с сотрудника берут объяснительные записки, – он становится предупрежден, а значит, вооружен. Пускай подстраховывается на случай таких вот необоснованных обвинений. Был случай, когда человек уехал в отпуск, а там попал в больницу. Он 6 месяцев лечился – конечно, следовало предупредить начальство, но человек этого не сделал. Его уволили, на его место взяли другого. Выздоровев и вернувшись на работу, работник потребовал, чтобы его восстановили и выплатили жалованье за время «прогула». Формально он был прав, но чем эта история кончилась, не помню. Еще была история: в музыкальной школе охранник не пропустил родителя-посетителя, который оказался какой-то большой шишкой. Разозленный родитель явился к директору школы и потребовал, чтобы охранника уволили с работы и обязательно – по статье. Он никак не хотел мириться с компромиссом: директор предлагал, чтобы старик уволился по собственному желанию. В итоге охранник все-таки был уволен – а потом с нашей помощью восстановился, так как мы, юристы, доказали, что его увольнение «в связи с нарушениями дисциплины» было незаконным.
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » У нас был еще один, довольно сложный случай (молодого человека, прораба, уволили из его строительной комп)
Страница 1 из 11
Поиск: