| profsvoboda | Дата: Четверг, 14.01.2016, 11:08 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯЕСЛИ РАБОТНИК ПОКИНУЛ ОФИС ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО НАДЛЕЖАЩЕ НЕ ОБОРУДОВАНО ЕГО РАБОЧЕЕ МЕСТО, ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ.+После возвращения сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель перевел ее в новый офис. Правда, он не оборудовал рабочее место сотрудницы. Поэтому она отправилась к клиентам компании сама и отчитывалась перед руководством о проделанной работе. Но работодатель уволил сотрудницу за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Он обосновал это тем, что та не появляется на рабочем месте. Работница сочла увольнение незаконным и обратилась в суд, который разъяснил следующее. Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте по неуважительным причинам. Но таковых в данном случае не установлено. Из материалов дела следовало, что работодатель не оборудовал рабочее место истицы. Отсутствовал свободный доступ к нему, не было компьютера и другой необходимой оргтехники. При этом работница посещала клиентов компании. То есть выполняла свою трудовую функцию. С учетом этого суд пришел к выводу, что работница отсутствовала на рабочем месте по вине работодателя, и признал ее увольнение незаконным. Работодатель пытался обжаловать это решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.
|
| |
| |
