Понедельник, 25.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » РАБОТНИКА НЕ УВОЛИТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ, СПРОВОЦИРОВАННОЕ РАБОТОДА
РАБОТНИКА НЕ УВОЛИТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ, СПРОВОЦИРОВАННОЕ РАБОТОДА
profsvobodaДата: Четверг, 14.01.2016, 13:05 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА НАХОДИТЬСЯ НА ОФИЦИАЛЬНОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ, УКАЗАННОМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ЕСЛИ У НИХ ЕСТЬ ДОГОВОРЕННОСТЬ О ФАКТИЧЕСКОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, РАСПОЛОЖЕННОМ НА ДРУГОЙ ТЕРРИТОРИИ.
+
После того, как в судебном порядке работник восстановился на работе, на прежнее рабочее место его не пустили. Ему сообщили, что в его трудовом договоре указано официальное место работы, которое находится в другом городе. Несмотря на то, что в офис его не пускали, работник ежедневно приходил на работу к началу рабочего дня, пока его не уволили за прогул. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В основу судебного решения легло решение по первому делу, на основании которого работник был восстановлен на работе. В решении было прямо указано, что его фактическое место работы находится там, куда он безуспешно пытался попасть. Кроме того, в деле имелись свидетельские показания, подтверждающие попытки работника попасть на рабочее место. На этом основании суд посчитал, что работник отсутствовал по вине работодателя, и признал увольнение незаконным.
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » РАБОТНИКА НЕ УВОЛИТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ, СПРОВОЦИРОВАННОЕ РАБОТОДА
Страница 1 из 11
Поиск: