| profsvoboda | Дата: Четверг, 04.02.2016, 10:20 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| БОЛЬНИЧНЫЙ В ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ НУЖНО ОПЛАТИТЬТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРЕКРАЩАЮТСЯ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, А НЕ В ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ОТПУСКОМ. ПОЭТОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ЕСЛИ ТОТ ЗАБОЛЕЕТ В ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.Работнице предоставили 65 календарных дней оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Через 34 дня она сломала ногу и лечилась несколько месяцев. После выздоровления работница передала работодателю листки нетрудоспособности, но тот отказался их оплачивать. Районный суд встал на сторону работницы и обязал работодателя оплатить больничные.+Суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда со следующей аргументацией. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают, если работник заболевает в 30-дневный срок после прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; далее — Закон № 255-ФЗ). В данном случае работница прекратила работать в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О). Поскольку она сломала ногу через 34 дня после прекращения работы по трудовому договору, то утратила право на пособие по временной нетрудоспособности.Высшая судебная инстанция пришла к иным выводам. Верховный суд разъяснил, что со дня трудоустройства до дня увольнения работник застрахован по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст. 2 Закона № 255-ФЗ). День увольнения работника это его последний рабочий день. Исключения — случаи, когда за работником сохраняется место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Типичный пример — отпуск с последующим увольнением. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Истица получила травму в период отпуска с последующим увольнением. Значит, работодатель обязан был выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности. В итоге Верховный суд РФ отменил апелляционное определение и оставил в силе решение районного суда.
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=443222
|
| |
| |
