| profsvoboda | Дата: Воскресенье, 28.02.2016, 16:58 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Противоречие локальных актов — не повод для лишения работника премии
Если два локальных акта равной юридической силы противоречат друг другу, то согласно ст. 8 ТК РФ применять надо тот, который улучшает положение работника.
Работник, уволившийся в сентябре 2013 года, попросил выплатить ему годовую премию за фактически отработанное время. Он сослался на Положение об основных принципах стимулирования труда персонала компании. Работодатель отказал ему в выплате такой премии, что и стало поводом для обращения в суд. В суде представитель компании пояснил, что согласно другому локальному акту — Положению о премировании — премия по итогам работы за год выплачивается только тем сотрудникам, которые проработали до 31 декабря включительно. Суд в этом споре встал на сторону работника. Свою позицию суд обосновал следующим образом. Названные локальные акты компании обладают равной юридической силой. При этом согласно ст. 8 ТК РФ локальный акт, ухудшающий положение работника, применению не подлежит. Поэтому руководствоваться надо Положением об основных принципах стимулирования труда персонала. В результате суд удовлетворил требования работника. Работодатель не согласился с таким решением и обжаловал его. Однако суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены этого решения.
Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.04.2014 № 33-1059/2014
http://www.tspor.ru/article....-premii
|
| |
| |
