profsvoboda | Дата: Суббота, 04.06.2016, 12:57 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Для временного перевода по производственной необходимости требуется согласие работника. Временные переводы на другую работу используют для разных целей. Например, чтобы заменить основного сотрудника, который ушел в длительные ежегодный, учебный отпуска или отпуск по уходу за ребенком. Такое отсутствие может продолжаться до 3 лет. Также временный перевод подойдет для закрытия вакантной ставки. Хотя бы до найма постоянного специалиста. Несмотря на существующее правило, иногда временный перевод оформляют без согласия работника. Работодатель издает приказ, поскольку считает повод для такого решения веским и значительным. Самые частые причины — производственная необходимость и приостановление деятельности. Но тем самым работодатель фактически расписывается в нарушении закона. Суд будет на стороне работника. Это подтверждают определение ВС РФ от 08.04.2010 № 53-В11-1, апелляционные определения ВС Республики Калмыкия от 26.08.2014 № 33-598/2014, Ульяновского областного суда от 11.11.2014 № 33-4448/2014, Московского городского суда от 18.05.2015 № 33-16068/2015. А еще компании грозит штраф от инспектора ГИТ (постановление ВС Республики Коми от 03.08.2015 № 4А-194/2015). Тем более, нельзя увольнять за прогул несогласного с переводом работника. Дополнительные расходы при его восстановлении компании гарантированы (апелляционное определение Московского областного суда от 14.09.2015 № 33-21425/2015). Источник: http://www.tspor.ru/article....s_29238
|
|
| |