profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:41 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Вслучае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен возместить затраты работодателяРаботодатель обратился в судс требованием взыскать с работника стоимость предусмотренного ученическим договором обучения пропорционально времени, не отработанному после обучения. Однако работник заявил, что увольнение было вызвано уважительными причинами, поскольку работодатель допускал нарушения трудового законодательства. В частности, продолжительность рабочего времени существенно превышала установленные законом нормы. Поскольку работник был водителем, то это также создавало угрозу жизни и здоровью пассажиров. Также во время обучения ему не выплачивалась стипендия, а затем была установлена заработная плата меньше того размера, который ему обещали. Суд не нашел доводы работника убедительными. Он указал, что работник не обращался к работодателю, а также в государственные органы (в том числе трудовую инспекцию) о нарушении своих прав. Работодатель выполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим договором – принял работника после обучения на работу. Заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств того, что при приеме на работу ему была обещана иная заработная плата, работник не представил. В тоже время суд согласился с доводом работника, что невыплата стипендии во время обучения является нарушением, отметив, что указанное нарушение не может быть признано основанием, вынудившим работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, поскольку требований о возмещении не выплаченной за период обучения стипендии им заявлено не было. Также работник не был лишен возможности в установленном порядке обратиться за защитой своих прав и законных интересов. Таким образом, причиной увольнения явилось желание работника, а не нарушение работодателем трудового законодательства. Работника обязали возместить стоимость обучения.Источник: апелляционное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-5046.
|
|
| |