Понедельник, 25.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Споры об увольнении: судебная практика 2016 года
Споры об увольнении: судебная практика 2016 года
profsvobodaДата: Среда, 28.12.2016, 17:44 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Задержку трудовой компенсируют, даже если работник отказался ее получать Если работник откажется получать трудовую книжку в день увольнения, направьте ему специальное уведомление. В нем попросите работника либо забрать трудовую книжку, либо дать согласие на ее отправку по почте. Такое уведомление снимет с вас ответственность за задержку трудовой (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2016 по делу № 33-642).

Лопнувший банк вправе увольнять работников в связи с ликвидацией По закону обанкротившийся банк должен быть ликвидирован. Поэтому он вправе увольнять работников в связи с ликвидацией в течение всего периода конкурсного производства (определение ВС РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10).

До истечения срока отработки увольнять работника нельзя Если работник не поставил в заявлении дату увольнения, работодатель вправе уволить его только через 2 недели. Суд признает увольнение незаконным, если работодатель расстанется с работником раньше этого срока (апелляционное определение Омского областного суда от 27.01.2016 по делу № 33-574/2016).

При отмене решения о восстановлении уволить можно и во время болезни Увольнение в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе не связано с инициативой работодателя. Поэтому по данному основанию можно увольнять и тех работников, которые находятся на больничных (апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.02.2016 по делу № 33-2229/2016).

Перевод на новую должность не мешает уволить за повторный проступок Работодатель вправе уволить работника за повторный проступок, даже если первое взыскание работник получил на предыдущей должности. В данном случае перевод не снимает с работника первое взыскание (апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу № 33-199/2016).

Работника-инвалида можно уволить только на основании медзаключения Уволить работника в связи с тем, что он полностью не способен к труду, можно лишь на основании медицинского заключения. Поэтому ИПРА и справки МСЭ недостаточно (апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.02.2016 по делу № 11–2364/2016).

Уволить за отказ от перевода в другой район города вместе с компанией нельзя Увольнение за отказ переводиться вместе с работодателем в другую местность законно только в том случае, если компания переезжает в другой город или субъект Российской федерации (постановление президиума ВС Республики Карелия от 24.02.2016 по делу № 44г-8/2016).

Работника можно уволить за отказ от перевода в другой город Если условие о месте работы нельзя сохранить, работникам можно предложить перевестись в другой город. Того, кто откажется переводиться, увольняют (апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2016 по делу № 33–5917/2016).

Несмотря на сходство этого дела с предыдущим, разница есть. В деле № 44г-8/2016 идет речь о переводе в другой район города, а в деле №33-5917/2016 работник отказался переводиться в другой город. В первом деле суд поддержал работника, поскольку работодатель никуда не переезжал.  Увольнять работника за прогул нельзя, если у него не запросили объяснения Перед тем как увольнять работника за грубый дисциплинарный проступок, у него нужно запросить письменные объяснения. Если этого не сделать, работник оспорит увольнение (апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу № 33–8952/2016).

Прогула нет, если работник отпросился у начальника Работники часто отпрашиваются у начальников на несколько часов или даже на целый день. По мнению судов, такое отсутствие согласовано с работодателем. Поэтому увольнять работника за прогул нельзя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.03.2016 по делу № 33-2565).

Источник: http://www.tspor.ru/article....16-goda
 
profsvobodaДата: Среда, 28.12.2016, 17:45 | Сообщение # 2
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Предлагать вакансии инвалидов при сокращении не нужно Работодатели с численностью работников более 35 человек должны создавать рабочие места для инвалидов. Формально такие рабочие места вакантны. Но предлагать их при сокращении не нужно, поскольку они зарезервированы для инвалидов (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33–13636/2015 , определение Красноярского краевого суда от 14.03.2016 № 4Г-501/2016). 

Работника можно уволить за отказ от перевода в другой город Если условие о месте работы нельзя сохранить, работникам можно предложить перевестись в другой город. Того, кто откажется переводиться, увольняют (апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2016 по делу № 33–5917/2016).

Начисленную зарплату можно взыскать за 3 месяца до увольнения Пока работник не уволился, он вправе взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, за любой срок. После — только за 3 месяца до увольнения (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2916). 

Компания не должна хранить копии трудовых книжек уволенных работников ФСС России не вправе требовать копии трудовых книжек уволенных работников. В таком случае стаж работников рассчитывают на основании листков нетрудоспособности и других документов (постановление АС Северо-Западного округа от 21.04.2016 № А66-3360/2015). 

Задержка выдачи трудовой книжки не является длящимся нарушением У работника есть лишь 3 месяца, чтобы обратиться в суд, если в день увольнения работодатель не выдал ему трудовую книжку (определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21). 

Дни отдыха не продлевают срок для применения взыскания У работодателя есть месяц, чтобы уволить работника по дисциплинарному основанию. Этот срок продлевается в случае отпуска работника или его болезни. Однако дни отдыха работника по графику сменности на этот срок не влияют (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2016 по делу № 33–3991/2016, А-9). 

Беременная вправе передумать увольняться по соглашению сторон Если работница не знала, что была беременна на момент увольнения по соглашению сторон, то вправе аннулировать соглашение. В такой ситуации работодатель должен отменить приказ об увольнении (определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). 

Увольнять беременных работниц по собственному желанию нельзя Работодатель не вправе уволить беременную работницу по собственному желанию, пока не убедится, что она действительно хочет уйти из компании (апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2016 по делу № 33–24724/2016). 

ИП не обязан платить выходное пособие Работник получит выходное пособие, если компания уволит его в связи с ликвидацией. Но предприниматель заплатит ему, только если это предусматривает трудовой договор (определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).
Источник: http://www.tspor.ru/article....16-goda
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Споры об увольнении: судебная практика 2016 года
Страница 1 из 11
Поиск: