Понедельник, 25.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Обзор по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 г.
Обзор по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 г.
profsvobodaДата: Воскресенье, 08.01.2017, 10:47 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Обзор практики по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 году

 Незаконный парашют можно взыскать с работника и с директора одновременно Если суд установит злоупотребление в действиях и директора, и работника при включении в соглашение об увольнении условия об отступных, он взыщет в пользу компании сумму выплаченных отступных с обоих (определение ВС РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334 и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.03.2015 № 33-2215).
Подробно об этом трудовом споре читайте в статье Спор о возврате золотых парашютов

Директор вправе установить сам себе зарплату, если с ним не заключили договор При отсутствии у директора компании трудового договора он будет вправе выплачивать сам себе заработную плату в том размере, который соответствует среднерыночной величине заработка руководителей компаний (постановление АС Северо-Западного округа от 09.02.2016 по делу № А56-62684/2014). См. также 9 нарушений, за которые ГИТ штрафовала в 2016 году Десять важных споров с ГИТ в 2016 году
Споры об увольнении: судебная практика 2016 года Обзор судебных решений по трудовым спорам за II квартал 2016 года Обзор судебной практики по трудовым спорам за 1 квартал 2016 года Техническая ошибка — не повод для возврата выплаченных денег  Ошибка в бухгалтерской программе не является счетной. Поэтому если из-за такой ошибки работник получит больше денег, компания не сможет их с него взыскать (апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу № 33-1256/2016).
Оплату работнику проезда на поезде по личным нуждам облагают НДФЛ Проезд на общественном транспорте по личным нуждам не связан с выполнением трудовых обязанностей. значит, работник получает доход в натуральной форме, с которого должен уплатить НДФЛ (Обзор ВС РФ № 1 (2016) от 13.04.2016).
Компенсацию платят, даже если работник погиб не по вине компании Если пьяный работник погиб при работе с источником повышенной опасности, то работодатель компенсирует его родственникам моральный вред. Виноват работодатель или нет — значения не имеет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–2915).
Суд не вправе изменить согласованный размер компенсации Суд устанавливает размер компенсации морального вреда, только если работник и работодатель не смогли сделать это сами. То есть в том случае, когда между сторонами возникает спор (определение ВС РФ от 04.04.2016 № 47-КГ15-15).
Выплачивать всю зарплату в текущем месяце не обязательно Работодатель вправе выплачивать зарплату за текущий месяц в следующем. Оштрафовать за это нельзя (постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10).
Компании севера вправе сами определять размер компенсации проезда к месту отпуска Обязательный критерий при установлении компенсации — она должна позволять выехать за пределы неблагоприятных климатических районов (Обзор ВС РФ № 2 (2016)).
Работник обязан вернуть деньги, если проиграл в апелляции Отсуженные деньги остаются у работника, если кассация или надзор поддерживает работодателя. Это правило не действует, когда решение районного суда отменяет апелляция (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 35-КГ16-16).
ИП не обязан платить выходное пособие Работник получит выходное пособие, если компания уволит его в связи с ликвидацией. Но предприниматель заплатит ему, только если это предусматривает трудовой договор (определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).
Утраченный заработок возмещают, когда не хватает пособия За травму работник получит пособие. Но если оно будет меньше среднего заработка, разницу компенсируют (определение ВС РФ от 29.08.2016 № 81-КГ16-12).
Районный коэффициент входит в МРОТ, если регион не северный Доплаты и надбавки входят в федеральный МРОТ. Исключение — северные доплаты. Их начисляют на зарплату, которая равна или превышает МРОТ (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).
Неиспользованный отпуск компенсируют за все годы Закон не устанавливает срок, за который работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск (апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33–15632/2016).
Источник: http://www.tspor.ru/article....16-godu
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Обзор по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 г.
Страница 1 из 11
Поиск: