| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:42 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работодательдолжен предлагать вакансии при сокращении штата в дочерних обществах, если
такая обязанность установлена локальными актамиРаботник был уволен в связис сокращением штата филиала организации. Свое увольнение он посчитал
незаконным, так как работодатель не предложил ему имеющиеся вакантные
должности. В свою очерель работодатель заявил, что трудоустройство работника не
входило в его обязанности, так как вакансии находились в дочернем обществе, а
не в той организации, где работал истец. Однако суд нашел этот довод
несостоятельным и встал на сторону работника, указав, что Регламентом по
обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ был
определен порядок прекращения деятельности филиалов, на базе которых создаются
дочерние и зависимые общества. В силу данного документа руководитель филиала
должен был направить работникам письменные уведомления о сокращении численности
штата и о возможности трудоустройства в дочерних и зависимых обществах путем
увольнения в порядке перевода в соответствии с п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И только в случае отказа от перевода, работникиподлежали увольнению в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Суд признал увольнение незаконным,поскольку работодатель не предложил работнику все имеющиеся в компании
вакантные должности.Источник: апелляционное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-4435/2012.
|
| |
| |
