Среда, 24.05.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Компания численностью свыше 100 чел (должна создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов)
Компания численностью свыше 100 чел
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 14:43 | Сообщение # 1
Полковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 247
Репутация: 1
Статус: Offline
Компаниячисленностью свыше 100 человек должна создавать рабочие места для трудоустройства
инвалидов
Московско-Смоленскийтранспортный прокурор обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу
«Российские железные дороги», указав, что подразделение компании (Бекасовская
дистанция сигнализации, централизации и блокировки) не выполняет требования о
квотировании рабочих мест для инвалидов. В частности, рабочие места в
организации не созданы, информация о наличии вакантных мест для инвалидов в
территориальный центр занятости населения не направлялась. Компания иск не
признала и заявила, что с учетом рода деятельности организации создание или
выделение мест для инвалидов в пределах установленной законом квоты не
представляется возможным. Помимо этого, Бекасовская дистанция сигнализации,
централизации и блокировки не является юридическим лицом и не должна
представлять сведения о рабочих местах для инвалидов. Однако суд признал данные
доводы несостоятельными и отметил, что в силу требований ст.24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации», работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов. Они должны создавать для инвалидов условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и предоставлять
в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости
инвалидов.
ЗакономМосковской области от 25.04.2008 № 53/2008-03 «О квотировании рабочих мест»установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от
среднесписочной численности работников. Суд установил, что штатная численность
Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки составляет 160
человек. Таким образом, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3
человека. Однако ни одного инвалида на работу в дистанцию не принято. Рабочие
места для инвалидов не выделены и не созданы. Суд также указал, что ответчиком
не представлено доказательств того, что в силу специфики работы невозможно
трудоустроить инвалидов и что обладая функциями работодателя (согласно
Положению о Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки
начальник дистанции, на основании выданной ему доверенности, выполняет функции
работодателя) и, имея численность работников 160 человек, организация обязана
была ежемесячно представлять сведения о наличии вакантных мест (должностей) и
выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Однако таких сведений она не
представляла и рабочие места для инвалидов не создала и не выделила.Источник: определениеМосковского городского суда от 04.04.2012 по делу № 33-10023.
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Компания численностью свыше 100 чел (должна создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов)
Страница 1 из 11
Поиск: