profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:43 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Компаниячисленностью свыше 100 человек должна создавать рабочие места для трудоустройства инвалидовМосковско-Смоленскийтранспортный прокурор обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», указав, что подразделение компании (Бекасовская дистанция сигнализации, централизации и блокировки) не выполняет требования о квотировании рабочих мест для инвалидов. В частности, рабочие места в организации не созданы, информация о наличии вакантных мест для инвалидов в территориальный центр занятости населения не направлялась. Компания иск не признала и заявила, что с учетом рода деятельности организации создание или выделение мест для инвалидов в пределах установленной законом квоты не представляется возможным. Помимо этого, Бекасовская дистанция сигнализации, централизации и блокировки не является юридическим лицом и не должна представлять сведения о рабочих местах для инвалидов. Однако суд признал данные доводы несостоятельными и отметил, что в силу требований ст.24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации», работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Они должны создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. ЗакономМосковской области от 25.04.2008 № 53/2008-03 «О квотировании рабочих мест»установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Суд установил, что штатная численность Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки составляет 160 человек. Таким образом, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека. Однако ни одного инвалида на работу в дистанцию не принято. Рабочие места для инвалидов не выделены и не созданы. Суд также указал, что ответчиком не представлено доказательств того, что в силу специфики работы невозможно трудоустроить инвалидов и что обладая функциями работодателя (согласно Положению о Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки начальник дистанции, на основании выданной ему доверенности, выполняет функции работодателя) и, имея численность работников 160 человек, организация обязана была ежемесячно представлять сведения о наличии вакантных мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Однако таких сведений она не представляла и рабочие места для инвалидов не создала и не выделила.Источник: определениеМосковского городского суда от 04.04.2012 по делу № 33-10023.
|
|
| |