| profsvoboda | Дата: Четверг, 22.06.2017, 12:07 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Цитата НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДОЛЖНО БЫТЬ НЕ ТОЛЬКО УДОБНО, НО И БЕЗОПАСНО. РАБОТНИКИ, КОТОРЫЕ СЧИТАЮТ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ ИГНОРИРУЕТ ЭТО ПРАВИЛО, ОБРАЩАЮТСЯ В СУД. ГЛАВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ — КОМПЕНСИРОВАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, КОТОРЫЙ РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ИЗ-ЗА ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
Судебная практика
Работница обратилась за компенсацией, жалуясь:— на отсутствие ремонта на рабочем месте;— повышенную влажность;— плесневый налет и пятна плесени на потолке.
Из-за таких условий ухудшилось ее здоровье.
Первая инстанция не нашла связи между условиями в кабинете и ухудшением здоровья.
Апелляция посчитала, что помещение не соответствует стандартам безопасности (определение Приморского краевого суда от 17.06.2014 по делу № 33–5244).
В подобных делах работники используют документальные доказательства небезопасных условий труда. Например, акты проверок ГИТ, где установлено, что спецоценки не было.
Или акт центра госсанэпидемнадзора, где зафиксированы недостатки помещения:— неудовлетворительное санитарно-техническое состояние;— необходимость капитального и косметического ремонтов помещений офиса— нарушение СанПиН по микроклимату и т. п.С такими доказательствами у работника хорошие шансы получить деньги с компании.
Другое дело, что суды чаще всего ограничиваются компенсацией не более 10 тыс. ₽.
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=551400 |
| |
| |
