Понедельник, 23.10.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Уведомление об изменении условий труда (стаять 74 Трудового Кодекса)
Уведомление об изменении условий труда
profsvobodaДата: Вторник, 19.09.2017, 13:07 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 272
Репутация: 1
Статус: Online
Уведомление об изменении условий труда оговаривают при приеме на работу и закрепляют в трудовомдоговоре в качестве его существенных условий (ст. 57 ТК РФ). Если эти
договоренности перестают устраивать работодателя, он вправе предложить
сотруднику их изменить, заключив дополнительное соглашение. Но иногда организация может поменять условия трудовогодоговора с сотрудником в одностороннем порядке, вручив сотруднику уведомление
об изменении условий труда. В соответствии с законодательством, корректировка условийтрудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае
изменения организационных или технологических условий труда.  Например, изменилась организационная структура компании,появились новые виды деятельности, было модернизировано оборудование или
внедрены новые технологии производства и проч. О том, как поменяются условия
трудового договора и из-за каких причин, сотрудника нужно известить в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до того, как новшества вступят в
силу. Работодатели – физические лица вправе в аналогичных случаяхпредупредить сотрудника не меньше чем за 14 календарных дней (ст. 306, 344 ТК
РФ).Изменения не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника(ч. первая ст. 74 ТК РФ). Если нужно поменять ее, оформляют перевод, но это
возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Сотрудник может или
согласиться, или отказаться работать при измененных условиях труда. Об этом он
делает соответствующую отметку на уведомлении об изменении условий трудового
договора. Если работник отказался расписаться на уведомлении, текст документа
необходимо зачитать ему вслух и составить акт об отказе ознакомления в
произвольной форме в присутствии минимум двух свидетелей. Если работник категорически не готов трудиться визменившихся условиях труда, то организация обязана в письменной форме
предложить работнику имеющиеся вакантные должности. Список вакансий можно
включить в само уведомление или оформить в виде отдельного документа,
составленного в свободной форме. Вакансии могут как соответствовать квалификации сотрудника,так и предполагать более низкую квалификацию (ч. третья ст. 74 ТК РФ). Вакансии
предлагаются в той же местности, где трудится сотрудник, то есть в пределах
того же населенного пункта. В других местностях вакансии предлагают, если такие
правила предусматривает действующий в компании коллективный договор, соглашение
сторон социального партнерства или непосредственно трудовой договор. Если сотрудник возражает против перевода на новую позицию,то трудовой договор с ним прекращают из-за отказа работать в изменившихся
условиях (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Это же происходит, если компания не
может предложить перевод на вакансии из-за их отсутствия. Если сотрудник даст
согласие на перевод, с ним подписывают дополнительное соглашение. Уведомление
об изменении условий труда: образец Унифицированной формы образца уведомления
об изменении условий трудового договора в 2017 году не разработано. Поэтому работодатель может оформить такой документ впроизвольной форме. Чтобы этот документ имел юридическую силу, в нем должны бытьзаполнены следующие обязательные реквизиты: изменения, которые работодатель
предлагает внести в трудовой договор; организационные или технологические
причины, которые повлекли необходимость внести новые положения в трудовой
договор; дата, с которой поправки начнут применяться; информация об имеющихся
вакансиях на случай, если работник не согласится с изменениями.
 
profsvobodaДата: Вторник, 19.09.2017, 13:08 | Сообщение # 2
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 272
Репутация: 1
Статус: Online
Работодатель должен четко понимать, какие изменения условийтруда относятся к организационным и технологическим. Примерный перечень есть в
части первой статьи 74 Трудового кодекса и пункте 21 постановления Пленума
Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2. Так, например, к таким изменениям
относят: появление новой техники, внедрение инновационных технологий
производства; улучшений условий труда на рабочих местах по итогам спецоценки;
структурная реорганизация производства. Не признается организационным или технологическим изменениемухудшение экономического положения работодателя, финансовый кризис.
Корректировка штатного расписания сама по себе также не является изменением
организационных условий труда. Она не будет отнесена к таким изменениям, если работодательпросто поменял названия должностей или отделов, но при этом нагрузка на
подразделения осталась прежней. Вместе с тем, если из штатного расписания исключили какие-тоструктурные подразделения и в результате были перераспределены функции между
другими отделами, это можно считать организационным изменением (апелляционное
определение Хабаровского краевого суда от 14 августа 2015 г. по делу №
33-5213/2015). Обратите внимание: Изменение фирменного наименованияорганизации или ее формы собственности – не причина менять условия трудовых
договоров с работниками в одностороннем порядке. Если работодатель не сумеет
доказать, что изменились организационные или технологические условия труда, то
суд признает увольнение сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового
кодекса незаконным. В таком случае суд может восстановить работника в прежней
должности, обязать работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула
или взыскать компенсацию морального вреда. Изменения согласованных ранее сторонами обязательных условийтрудового договора, которые организация проводит в одностороннем порядке, не
должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с тем, которое устанавливает
коллективный договор, соглашения (ч. восьмая ст. 74 ТК РФ).  Справка Таким образом, если возникнет судебный конфликт,работодателю нужно будет доказать, что: было невозможно сохранить прежние
условия работы; между организационными или технологическими изменениями условий
труда и изменением условий трудового договора имелась причинно-следственная
связь; уведомление об изменении условий трудового договора вручили работнику с
соблюдением двухмесячного срока. Уведомление об изменении существенных условий труда 2017Организационные или технологические изменения могут коснуться всех работников
организации или некоторых. В первом случае уведомление вручают всем. Во втором случае работодателю необходимо отобрать техсотрудников, которым необходимо направить уведомления об изменении условий
трудового договора. Обратите внимание, что в связи с тем, что поменяласьредакция статьи 57 Трудового кодекса документ правильнее назвать не уведомление
об изменении существенных условий труда, а уведомление об изменении
определенных сторонами условий трудового договора. После выбора сотрудников,
которых нужно уведомить, составляют само уведомление об изменении условий
трудового договора в произвольной форме и вручают работникам под подпись. Кроме подписи, работник также должен дать ее расшифровку иуказать дату ознакомления с документом. Если сотрудник не соглашается с
изменениями, ему предлагают вакантные должности, которые он может занять с
учетом его специализации. Наконец, если прийти к компромиссу с сотрудником не
удалось, трудовой договор с ним расторгают (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В
этом случае работнику причитается выходное пособие при увольнении в размере
двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Источник: https://www.kdelo.ru/art...._kd_sob
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Уведомление об изменении условий труда (стаять 74 Трудового Кодекса)
Страница 1 из 11
Поиск: