Среда, 26.07.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Работник имеет право на надбавку за работу на Крайнем Севере (даже в случае расторжения трудового договора в связи с осужд)
Работник имеет право на надбавку за работу на Крайнем Севере
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 14:44 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 256
Репутация: 1
Статус: Offline
Работникимеет право на надбавку за работу на Крайнем Севере даже в случае расторжения
трудового договора в связи с осуждением
Работник обратился вВерховный суд РФ с требованием признать недействующим пп.«а» п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий икомпенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера (утв. приказомМинистерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2). Согласно данному документунепрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора
суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным
работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы. По мнению работника, данное положение нарушает его
право на оплату труда без какой-либо дискриминации. Верховный суд согласился с
требованиями работника и указал следующее. Оспариваемое предписание Инструкциине соответствует Трудовомукодексу, согласно которому процентная надбавка к заработной плате являетсясоставной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к
стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к
гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических
условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно
от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При
этом ни Трудовойкодекс РФ, ни ЗаконРФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не
связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения
трудового договора. Данные нормативные акты также не предусматривают оснований,
по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на
процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в
особых климатических условиях. При этом суд отметил, что Инструкцияв оспариваемой части подменяет закрепленное в законе понятие «стаж работы» на
«непрерывный стаж работы», что ограничивает право работника на вознаграждение
за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на
величину имевшейся у работника процентной надбавки. Тем самым она исключает
возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период,
предшествующий расторжению трудового договора с работником в связи со вступлением
в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы. Таким образом, фактически работник
привлекается к не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его
права на процентную надбавку к зара ботной плате за стаж работы в особых
климатических условиях. Суд указал, что это не соответствует ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую-либодискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других
условий оплаты труда.Источник: решениеВС РФ от 12.04.2012 № АКПИ12-357
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Работник имеет право на надбавку за работу на Крайнем Севере (даже в случае расторжения трудового договора в связи с осужд)
Страница 1 из 11
Поиск: