profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:44 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работникимеет право на надбавку за работу на Крайнем Севере даже в случае расторжения трудового договора в связи с осуждениемРаботник обратился вВерховный суд РФ с требованием признать недействующим пп.«а» п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий икомпенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. приказомМинистерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2). Согласно данному документунепрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. По мнению работника, данное положение нарушает его право на оплату труда без какой-либо дискриминации. Верховный суд согласился с требованиями работника и указал следующее. Оспариваемое предписание Инструкциине соответствует Трудовомукодексу, согласно которому процентная надбавка к заработной плате являетсясоставной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом ни Трудовойкодекс РФ, ни ЗаконРФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора. Данные нормативные акты также не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. При этом суд отметил, что Инструкцияв оспариваемой части подменяет закрепленное в законе понятие «стаж работы» на «непрерывный стаж работы», что ограничивает право работника на вознаграждение за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки. Тем самым она исключает возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора с работником в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Таким образом, фактически работник привлекается к не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к зара ботной плате за стаж работы в особых климатических условиях. Суд указал, что это не соответствует ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую-либодискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.Источник: решениеВС РФ от 12.04.2012 № АКПИ12-357
|
|
| |