| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:47 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Отсутствиена работе менее четырех часов подряд не является прогуломРаботник был уволен запрогул в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако работник указал, что
отсутствовал на рабочем месте в связи с вызовом его в суд, о чем устно он
предупредил мастера цеха, предъявив ему судебную повестку. В суде данный факт
был подтвержден копиями расписки и протокола судебного заседания. Кроме того,
факты, изложенные в объяснительной работника, были подтверждены
непосредственным руководителем истца. Он пояснил, что время отсутствия
работника на рабочем месте в акте указано произвольно, исходя из необходимых для
увольнения четырех часов отсутствия на рабочем месте. Судом также установлено,
что истец отсутствовал на рабочем месте 03 ч. 31 мин. 38 сек. При таких
обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что увольнение работника было
произведено без достаточных на то оснований.Источник: определениеМосковского городского суда от 15.03.2012 по делу № 4г/9-1586.
|
| |
| |
