| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:00 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работодательобязан проинформировать работника об удержании из заработной платыРаботодатель по ошибке двараза оплатил работнику листок нетрудоспособности. Данную оплошность он решил
исправить, не выплатив работнику зарплату за следующий месяц. Работник не
согласился с таким решением и оспорил его в суде. Суд встал на сторону
работника и указал следующее. Денежные средства, излишне выплаченные работнику
в результате счетной ошибки, могут быть взысканы с работника лишь с его
согласия и в пределах срока, установленного ч.3 ст. 137 ТК РФ. Поскольку согласие получено не было, работодатель могвзыскать эти суммы только в судебном порядке. В суде работодатель заявил о
пропуске срока исковой давности, но суд посчитал, что не было представлено
доказательств письменного уведомления работника об удержании денежных средств,
которое бы явилось моментом начала течения срока для обращения в суд в случае
несогласия с действиями работодателя. По смыслу ст. 137 ТК РФработодатель вправе принять решение об удержании излишне выплаченной зарплаты
не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения
аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при
условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в
досудебном порядке является информирование о механизме образования данных сумм
и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание.
Неправильное применение норм трудового и налогового законодательства не
является арифметической ошибкой. Суд удовлетворил требования работника.Источник: определениеСанкт-Петербургского городского суда от 07.03.2012 № 33-2718
|
| |
| |
