| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:00 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Сруководителем филиала нельзя заключить срочный трудовой договор по соглашению
сторонРаботница была назначена надолжность руководителя филиала. С ней был заключен срочный трудовой договор.
Впоследствии работница была уволена в связи с истечением его срока. Не
согласившись с увольнением, она обратилась в суд. По ее мнению, положения ч. 1и 2ст. 59 Трудового кодекса не предусматривают возможность заключения срочного
трудового договора с руководителем филиала, тем более, что ранее с ней был
заключен договор на неопределенный срок. Работодатель не представил
доказательств того, что с работницей правомерно был перезаключен срочный
трудовой договор, а дополнительное соглашение было подписано ею добровольно.
Работодатель же настаивал, что в силу ст. 59 Трудового кодексаимелись правовые основания для заключения срочного трудового договора с
истицей, которая являлась единственным руководителем филиала. Суд первой
инстанции поддержал работодателя, однако апелляционная инстанция встала на
сторону работника. Суд отметил, что согласно ч.2 ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться посоглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности. Поскольку филиалы не являются юридическими лицами, заключение
срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям
ч.2 ст. 59 Трудового кодекса. Следовательно, расторжение заключенного с нейтрудового договора по истечении срока его действия, на основании ст. 79 Трудовогокодекса, является незаконным.Источник: определениеВерховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012
(33-804/2012)).
|
| |
| |
