| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:02 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Выплатарайонного коэффициента связана не с местом нахождения организации, а с местом
выполнения работыРаботник обратился в суд стребованием о взыскании недоплаченных коэффициентов и надбавок по зарплате.
Свои требования истец мотивировал тем, что согласно заключенному с ним
трудовому договору, местом работы его является местность, приравненная к району
Крайнего Севера, но районный коэффициент и процентная надбавка ему не
начислялись. Суд первой инстанции отказал работнику в иске, указав следующее. ЗаконРФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях длялиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно
в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. Поскольку местом нахождения организации в соответствии с Уставом
является г. Москва, положения закона№ 4520-1 на возникшие правоотношения не распространяются. С таким выводомсогласился и вышестоящий суд. Однако надзорная инстанция указала, что ст. 1 Закона № 4520-1противоречит требованиям ст. 315 ТК РФ, вследствие чего, в силу ст.423 ТК РФ, применению не подлежит. Поскольку после введения в действие ТКРФ данная статья изменена не была, суд не нашел оснований для лишения истца
права на применение районного коэффициента и северной надбавки. Исходя из
системного толкования преамбулы указанного закона, ст. ст. 146, 148,315 и всей главы50 Трудового кодекса, положений ч.3 ст. 37 Конституции РФ выводы суда о том, что выплата районногокоэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой
находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые
обязанности, надзорный суд нашел неправильными. В связи с этим процентная
надбавка и районный коэффициент в силу ст. 315 ТК РФ, являются частью заработнойплаты, отсутствие в трудовом договоре условий об их применении не лишает
работника права требовать выплаты заработной платы в установленном законом
размере.Источник: постановлениепрезидиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19
|
| |
| |
