profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:04 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Еслиработник не написал заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, его отсутствие может быть расценено как прогулНаходясь в оплачиваемомотпуске, работница заболела. Чтобы передать листок временной нетрудоспособности, она пришла на работу. Поскольку ее непосредственной начальницы не было на работе, она позвонила и сообщила ей о желании продлить отпуск с учетом дней нетрудоспособности. Однако когда работница вышла на работу, ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица заявила, что в соответствии с нормами ст.124 ТК РФ и п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках на работодателя возложенабезусловная обязанность продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности, при этом она поставила работодателя в известность о своей нетрудоспособности. Тем не менее суд встал на сторону работодателя. Он указал, что по смыслу ст.124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпускаработника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности листком временной нетрудоспособности. Этот листок, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Данный порядок был предусмотрен Правилами трудового распорядка компании, которые истица должна была соблюдать. Суд также отметил, что из пояснений работницы не следует, что она подавала работодателю письменное заявление с просьбой о продлении отпуска или не имела такой возможности. В связи с этим суд отказал в восстановлении на работе.Источник: определениеСанкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 № 33-5040/12
|
|
| |