| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:06 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Времяпрогула обедом не прерываетсяРаботник был уволен запрогул в связи с отсутствием на работе с 12 час. 30 мин. до 13.00 час. и с
14.00 час. до 18.00 час. Свое увольнение он посчитал незаконным, поскольку
время обеденного перерыва прерывает течение срока непрерывного отсутствия на
работе. Также он отметил, что при приеме на работу был ознакомлен с Правилами
внутреннего трудового распорядка, в которых для всех работников учреждения был
установлен единый распорядок работы: с 08 час. до 17.00 час. – в будни и в субботу
– сокращенный рабочий день на один час. Никаких отдельных режимов работы по
должности истца не устанавливалось. Однако суд встал на сторону работника. Он
отметил, что Правилами внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня
установлено в 18.00 час. Об ознакомлении работника с Правилами
свидетельствовала его личная подпись в списке ознакомления с данным актом. Суд
также указал, что Трудовойкодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня дообеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок,
установленный подп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим увольнение было признанонезаконным.Источник: определениеЛенинградского областного суда от 11.04.2012 № 33а-1462/2012
|
| |
| |
