| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:07 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Невыдачатрудовой книжки в последний день работы не влечет незаконность увольненияРаботница была уволена посокращению штата. Свое увольнение она посчитала незаконным, так как, по ее
мнению, сокращение штата не имело объективных оснований и было нецелесообразно.
При этом ей не были предложены вакантные должности в порядке трудоустройства,
не была выдана трудовая книжка, не произведен расчет и не выплачено выходное
пособие. Однако суд не нашел оснований для восстановления работницы. Он
отметил, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания,
численного состава работников организации относится к исключительной
компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в
связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. ч.1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовымкодексом РФ порядка увольнения. Суд установил, что факт сокращения штатанашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, и был соблюден
установленный законом порядок увольнения по указанному основанию. О сокращении
занимаемой должности и предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ работница была уведомлена в установленные законом сроки,вакантные должности у ответчика отсутствовали и не могли быть предложены истице
в порядке трудоустройства. Суд также отметил, что обязанность предлагать истице
должности в представительствах компании, расположенных в других странах, у
ответчика отсутствовала. Учитывать преимущественное право компания также не
должна, так как занимаемая истицей должность была единственной. Те факты, что
истице не была выдана трудовая книжка, не произведен расчет, не выплачена
компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не могут
свидетельствовать о незаконности произведенного ответчиком увольнения истицы по
п.2 ст. 81 ТК РФ.Источник: определениеМосковского городского суда от 10.04.2012 по делу № 33-8019.
|
| |
| |
