| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:15 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Выплату выходного пособияможно предусмотреть в трудовом договоре, а не в соглашении о его расторжении
(определение Самарского областного суда от 14.09.2011 № 33-9576)Согласно допсоглашению от10.04.2009 к трудовому договору З. назначен членом правления банка сроком на 2
года, ему установлен оклад 600 000 руб. в месяц, в случае его
увольнения по соглашению сторон или по истечении срока контракта ему
выплачивается выходное пособие в размере шести месячных окладов. 24.12.2010
трудовой договор с З. расторгнут по п. 1 ст. 77 ТКРФ, но пособия он не получил. Банк настаивал, что соглашение о расторжении
договора не предусматривает его выплаты, к отношениям сторон не могут
применяться правила, установленные расторгнутым договором. Но суд указал:
отсутствие условий о выходном пособии в соглашении сторон не означает
прекращения обязательств работодателя по его выплате. Статья 178 ТК РФ прямо предусматриваетправо сторон устанавливать размер и порядок выплаты выходного пособия в
трудовом договоре, а не в соглашении о его расторжении. Увольнение З. не может
рассматриваться как перемещение внутри объединенной банковской группы, так как
ГК РФ не предусматривает такой организационно-правовой формы. Из соглашения
сторон, трудовой книжки, приказа об увольнении усматривается, что договор между
З. и банком «Кредитный дом» прекращен по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ, а позже З. принят к другому работодателю – банку «Доход».
Поэтому суд взыскал в пользу З. выходное пособие в размере 3
600 000 руб.
|
| |
| |
