| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:17 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Фотография объявления неможет являться достоверным доказательством наличия вакансии (определение
Самарского областного суда от 06.09.2011 № 33-9398/11)По словам В., из объявленияна дверях ООО он узнал о вакансии. 02.02.2011 он пришел с заявлением о приеме
на работу. Ему предложили заполнить анкету, в которой требовалось указать
персональные данные родственников. Так как он отказался, сотрудник ООО пояснил,
что в трудоустройстве ему откажут. 06.05.2011 В. обратился в ООО с требованием
письменно сообщить причину отказа в заключении трудового договора, но оно
осталось без ответа. И он направился в суд, требуя признать отказ незаконным.
От имени ООО вправе действовать без доверенности только его исполнительный
орган (п.3 ч. 2 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). СогласноУставу ООО таковым является генеральный директор – лишь он вправе
подписывать документы, касающиеся трудоустройства работников. На заявлении о
приеме на работу от 02.02.2011 нет штампа компании, В. не смог пояснить, кто из
работников его принял. Письмо В. от 06.05.2011 не подтверждает его обращения с
целью трудоустройства, так как согласно штатному расписанию от 01.02.2011
вакансий не было. Фотография объявления не является доказательством ее наличия:
нельзя определить, где и при каких обстоятельствах она сделана. Таким образом,
истец не представил достоверных доказательств того, что в целях трудоустройства
он обращался с заявлением в ООО к надлежащему лицу, значит, отказа не было.
|
| |
| |
