| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 16:53 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Премия, установленная договором, не может быть снижена за нарушение дисциплины
Работник обратился в суд с иском о признании снижения премии незаконным и взыскании с работодателя
недоплаченных сумм. Работодатель полагал, что снизил работнику
процентный размер премии законно, согласно установленной
повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия установлена
договором в процентах от часовой тарифной ставки. Действующим в
организации Положением об оплате труда, премировании и распределении
поощрительного фонда предусмотрено, что премия работникам начисляется
(при наличии средств) в процентах от часовой тарифной ставки
присвоенного разряда. Премия отдельным категориям работников начисляется
в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Размер
премии может быть снижен при нарушении работником трудовой дисциплины. В
данном случае премия работника снижена за отсутствие на рабочем месте
при включенном оборудовании.Однако суды не согласились с работодателем. Из буквального толкования условий трудового договора, по мнению судов первой и апелляционной
инстанций, следует, что гарантированная работнику заработная плата
состоит, в частности, из тарифной ставки и премии в твердом размере – в
процентах от часовой тарифной ставки. Таким образом, премия является
фиксируемой (не переменной), а не регулируемой (до определенного
размера) частью заработной платы. Работодатель, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать работнику установленную договором премию.По смыслу Положения о премировании на предприятии, кроме выплат по повременно-премиальной системе, предусмотрена выплата премии в виде
разового поощрения. Данная премия в состав ежемесячной заработной платы
не входит, так как выплачивается только при условии наличия у
работодателя денежных средств. И только эта премия могла быть снижена
работодателем по основаниям, которые специально предусмотрены локальными
нормативными актами компании. В то же время премия, которая была
предусмотрена трудовым договором с работником, не могла быть снижена
работодателем. Какого-либо соглашения с работником, предусматривающего
возможность работодателя при определенных условиях снижать установленную
трудовым договором заработную плату или ее часть, в том числе при
каких-либо упущениях в работе, не заключалось.Источник: определение Свердловского областного суда от 01.02.2013по делу № 33-931/2013
|
| |
| |
