| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:03 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Отсутствие у работника высшего образования не свидетельствует о незаконности трудоустройства
Прокуратура провела проверку администрации сельского поселения, в ходе которой выявила
нарушение правил заключения трудового договора с одной из работниц. Так,
работница замещала ведущую должность муниципальной службы при
отсутствии у нее высшего профессионального образования. На этом
основании прокурор обратился в суд с требованием об ее увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Районный суд удовлетворил данное требование. В
апелляции работница ссылалась на решение аттестационной комиссии,
которым она была признана соответствующей замещаемой должности. Кроме
того, судом не исследовался вопрос о завершении ей обучения в высшем
учебном заведении. Суд решил, что при трудоустройстве работницы
действительно были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. Однако при решении вопроса об увольнении такого лица необходимо учитывать положение п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому нарушение правил заключения
трудового договора является основанием для его прекращения при условии,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Судом
первой инстанции не были учтены решение аттестационной комиссии, а также
факт обучения сотрудницы на четвертом курсе университета. Принимая во
внимание тот факт, что на момент вынесения апелляционного определения
работница уже получила необходимое образование, апелляционный суд
отменил решение районного суда и отказал прокурору в удовлетворении
заявленных требований. Работница продолжила работу на своей должности.Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.07.2013 по делу № 33-7396
|
| |
| |
