| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:07 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата, то увольнение возможно только через 14 дней
Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Решив досрочно
прекратить отношения, работник подал заявление об увольнении по
собственному желанию. Вместе с тем после увольнения работник обратился в
суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на
работе. В обоснование своих требований работник ссылался на то, что в
день увольнения он отозвал свое заявление, окончательный расчет с ним
произведен не был, а запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.
Кроме того, работник указал, что истинной причиной его увольнения стал
отказ от участия в реализации схемы по отчуждению федерального
недвижимого имущества. Районный суд отказал работнику в удовлетворении
требований в полном объеме. Не согласившись с выводами суда, работник
подал жалобу. В процессе ее рассмотрения суд установил, что дата
фактического увольнения работником в заявлении указана не была. В то же
время на заявление работодатель наложил резолюцию об отработке 14 дней.
Несмотря на это, фактическое прекращение трудовых отношений состоялось
ранее истечения указанного работодателем срока. При этом суд нашел
подтверждение тому факту, что в последний рабочий день работник
действительно отзывал свое заявление об увольнении. На этих основаниях
определением судебной коллегии было принято новое решение, которым
увольнение работника было признано незаконным, а основание и дата
увольнения были изменены в связи с истечением срока действия договора.
Не согласившись с определением суда второй инстанции, работодатель подал
кассационную жалобу, полагая, что отсутствие в заявлении об увольнении
конкретной даты, означает согласие работника на любую дату увольнения.
Рассмотрев жалобу, суд кассационной инстанции указал, что отсутствие в
заявлении конкретной даты не свидетельствует о намерении расторгнуть
трудовой договор до истечения двух недель. Суд также отметил, что в
соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Таким образом, суд пришел к выводу, что в данном случае работник мог
быть уволен только по истечении срока предупреждения, то есть по
истечении 2 недель со дня подачи заявления. На этом основании суд
отказал работодателю в удовлетворении его требований.Источник: определение Московского городского суда от 18.06.2013 № 4г/1-5703
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:46 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
| |
| |
