| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:09 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Введение режима простоя в отношении работника, не подлежащего сокращению, незаконно
В организации проводились мероприятия по сокращению штата работников. В связи с этим работнице,
являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка, не достигшего
возраста 14 лет, было выдано уведомление о предстоящем сокращении.
Одновременно с этим на предприятии действовал приказ, согласно которому
период времени от момента предупреждения о сокращении до момента
фактического прекращения трудовых отношений считается простоем по вине
работодателя и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка
работника. Несмотря на это, в отношении работницы было издано отдельное
распоряжение, предусматривающее, что в отношении нее вводится режим
простоя с оплатой не более 2/3 тарифной ставки. На этом основании
заместитель прокурора города обратился в суд с иском к организации в
порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах работницы. В обоснование требований прокурор указал, что
в силу законодательных норм работница не может быть уволена по
сокращению штата до исполнения ребенку 14 лет. В ходе рассмотрения дела
заместитель прокурора города уточнил исковые требования: просил признать
распоряжение работодателя в отношении работницы незаконным, возложить
на него обязанность выплатить ей разницу в оплате времени простоя.
Работодатель заявленные требования не признал и настаивал на законности
произведенных действий. Он указал, что им была полностью соблюдена
процедура сокращения штата, в связи с чем нет оснований для
удовлетворения требований работницы. Также работодатель пояснил суду,
что в соответствии с изданным приказом из штатного расписания были
исключены все, а именно 24 штатные единицы по той же должности, что
занимала работница. С момента вручения уведомления ей неоднократно
предлагались вакантные рабочие места, как в самой организации, так и в
иных предприятиях дивизиона, однако от всех предложенных вакансий она
отказалась. Однако суд вынес решение в пользу работницы. Не согласившись
с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу, в
удовлетворении которой ему было отказано. Суд указал, что нормы
трудового законодательства, регулирующие основания и порядок
высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания
сокращаемого работника находящимся в простое с оплатой в пониженном
размере. Также суд подчеркнул, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями,
воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не
допускается. Таким образом, по мнению судебной коллегии, суд первой
инстанции пришел к правильному выводу, признав незаконным распоряжение
работодателя о введении режима простоя. Простой был признан незаконным.Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 24.05.2013 по делу № 33-2374/2013
|
| |
| |
